Особливості охорони праці жінок (за Статтею 10 Закону України "Про охорону праці", Статями 174-186 Кодексу законів України "Про працю")

Конституция Украины (ст. 24) на высшем законодательном уровне закрепила равенство прав женщин и мужчин. Вместе с тем, трудовое законодательство, учитывая физиологические особенности организма женщины, интересы охраны материнства и детства, устанавливает особые требования по охране труда женщин и несовершеннолетних.

Статьей 10 Закона Украины «Об охране труда» запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и ​​работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы:

- подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг;

- подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.

Законодательством о труде обеспечены права женщин на максимально совершенные режимы труда и отдыха, ограничение труда женщин на работах в ночное время. При этом значительное внимание уделяется предоставлению льгот беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет: не допускаются работы в ночное время, сверхурочные работы и работы в выходные дни, направления в командировку без их согласия (ст. 177 КЗоТ). Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до и 56 календарных дней после родов, а также перерывы для кормления ребенка. Они, согласно медицинскому заключению, могут иметь пониженные нормы выработки или быть переведены на легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 178 КЗоТ).

Гарантии трудовых прав женщин четко определены ст. 184 КЗоТ. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, также запрещается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей в случае наличия у них детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но не обязанность заполнить трудоустройством.

Женщинам, которые работают и имеют двух и более малолетних детей или ребенка-инвалида, предоставляются льготы на отпуск.