 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Иерархия в организации
|
|
Для нее характерны социальные отношения типа:
подчинения,
зависимости,
неравенства.
Иерархия — это разноуровневое распределение частей целого в зависимости от их функций.
Иерархия выступает в нескольких значениях:
1. централизация. Она необходима, когда невозможно непосредственное взаимодействие, тогда нужна координация определенной группы людей. Ленин: ”... чтобы сэкономить труд централизации...” иерархия выполняет здесь инструментальную функцию.
2. иерархия как человеческие отношения. Связь здесь односторонняя, как зависимость одного человека от другого.
3. иерархия функционирует как власть. Члены организации подчиняются определенным требованиям, над членами организации господствует безличное требование организации.
Строение организации:
1. формальная организация — это когда формализация выступает как стандартизация поведения. Для этого создаются образцы постоянного поведения.
Формальная организация бывает:
- рациональная,
- безличная (абстрактные индивиды)
- однозначная (четко расписаны функциональные отношения)
2. внеформальная организация. Эта организация имеет определенные задачи, иногда возникают отношения непредвиденные внеформально, несоответствие четко принимаемым условиям.
Коллектив (от лат. collectivus — собирательный) — группа, совокупность людей, работающих в одной организации, на одном предприятии, объединенных совместной деятельностью в рамках какой-либо организации, цели, концепции.
По виду деятельности различают трудовые, учебные, военные, спортивные, художественной самодеятельности и другие коллективы. В более широком смысле — люди, объединенные общими идеями, интересами, потребностями.
Функции коллектива:
1. включение личности в высокоэффективную полезную деятельность (общественную)
2. вовлечение в общественно-политическую жизнь общества, привлечение к участию в управлении.
3. коммунистическое воспитание личности, а в отдельных случаях - перевоспитание.
4. функция создания для личности психологии комфорта.
Социально-психологическая структура коллектива:
- позиция — это то положение, которое занимает индивид в группе,
- статус — престижность позиции,
- роль — это совокупность действий, которые ожидаются от лица, занимающего определенную позицию.
Роль — органический аспект статуса. Роль может рассматриваться как функциональная единица.
Выделяют отношения:
- по горизонтали (субординация)
- по вертикали (равенство)
- официальные (формальные) — это должностные, служебные отношения.
- неофициальные (неформальные) — из области отношений психологических, социально-неслужебных.
Неофициальные (межличностные)отношения могут быть деловыми и эмоциональными.
Основные признаки развитого коллектива:
1. идейная общность,
2. сплоченность членов коллектива на основе общественно значимых целей деятельности,
3. взаимная требовательность и ответственность,
4. управляемость. Коллектив как самоуправляемая система,
5. устойчивость,
6. взаимопомощь,
7. обеспечение всестороннего развития и реализации целей каждого члена коллектива.
[ 37 ]
Дата публикования: 2015-01-25; Прочитано: 973 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
