Заработная плата, ее формы и системы

Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Формы: Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).

Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).

Системы: Тарифная система заработной платы - это система, зависит от сложности и эффективности труда, выраженной соответствующим тарифным разрядом и ставкой, направленными на одновременное стимулирование наемных работников, на обогащение качества человека-работника, повышение качества товаров и услуг.

Премиальные системы заработной платы связывают тарифные ставки нормам затрат труда определенной функциональной зависимостью.Они применяются там, где работа имеет характер однообразных операций, может быть измерена и выполняется в темпе, который подлежит контролю отдельного лица или группы рабочих.

Коллективные системы заработной платы означают применение таких систем оплаты стоимости рабочей силы и цены, а также эффективности труда наемных работников, которые предусматривают выплату части заработков из премиального фонда, создаваемого в основном из необходимого, а частично - и с прибавочного продукта, изготовленного при их использовании.