Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени связывается с моментом вступления в силу и прекращения действия конкретного нормативного правового акта. По указанному вопросу имеется ст. 12 ТК РФ, которая устанавливает общие правила установления момента вступления в силу и прекращения действия нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида (ч. 1 ст. 12 ТК РФ).

В настоящее время в Российской Федерации действуют следующие основные нормативные правовые акты, определяющие порядок введения в действие различных нормативных правовых актов:

1. Федеральный закон от 14 июня 1994 г. №5-ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» (с изменениями от 22 октября 1999 г.).

2. Указ Президента РФ от 23 мая 1996 г. №763 «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти» (с изменениями от 16 мая 1997 г., 13 августа 1998 г., 28 июня 2005 г.)

В соответствии с ч. 2 ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:

− истечением срока действия;

− вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

− отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Также ст. 12 ТК РФ регулирует вопросы, касающиеся обратной силы нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В ч. 3, ч. 4, ч. 5, ч. 6 и ч. 7 ст. 12 ТК РФ установлено следующее:

1. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

2. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

3. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

4. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ.

5. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Отдельные правила установлены ч. 8 ст. 12 ТК РФ для прекращения действия локальных нормативных актов. Так, локальный нормативный акт, либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

1. истечением срока действия;

2. отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

3. вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).