Дисциплина труда (23)

1. К нарушениям трудовой дисциплины относится …
a) отпуск
b) вынужденный прогул
+c) прогул
d) временная нетрудоспособность

2. К поощрениям относится …
a) благодарственное письмо
b) аплодисменты
c) устная похвала
+d) благодарность и премия

3. Наложение дисциплинарного взыскания возможно ________ обнаружения проступка.
a) в течение одного дня после
b) в течение года после
c) в течение 8 месяцев с момента
+d) до истечения 1 месяца с момента

4. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к…
a) гражданскому договору
b) трудовому законодательству
c) Конституции
+d) коллективному договору

5. За совершение дисциплинарного проступка работодатель не имеет права применить …
a) выговор
b) замечание
c) увольнение по соответствующим основаниям
+d) арест

6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее…
+a) 1 месяца со дня обнаружения проступка
b) 3 месяцев со дня обнаружения проступка
c) 5 дней со дня обнаружения проступка
d) 2 месяцев со дня обнаружения проступка

7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику…
+a) в течение 3 рабочих дней со дня его издания
b) в течение 2 рабочих дней со дня его издания
c) в течение 10 рабочих дней со дня его издания
d) в течение 4 часов с момента его издания

8. Снятие дисциплинарного взыскания производится, …
a) если истекли 2 года с момента применения взыскания
b) если истёк срок исковой давности
c) если истекли 3 года с момента применения взыскания
+d) если в течение года работник не будет подвергнут новому взысканию

9. По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки дисциплинарное взыскание может быть применено…
a) не позднее 1 дня с моента совершения
b) не позднее 6 месяцев со дня совершения
c) не позднее 2 месяцев со дня совершения
+d) не позднее 2 лет со дня совершения

10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено…
a) три дисциплинарных взыскания
+b) одно дисциплинарное взыскание
c) более трех дисциплинарных взысканий
d) два дисциплинарных взыскания

11. Дела о восстановлении на работе работника за совершение дисциплинарного проступка пересматриваются в…
a) прокуратуре
b) МВД (Министерство внутренних дел)
c) налоговой инспекции
+d) суде

12. Дисциплинарное взыскание не может быть обжаловано работником в …
a) государственной инспекции труда
b) вышестоящей организации
c) КТС (комиссии по трудовым спорам)
+d) прокуратуре

13. Руководитель организации к дисциплинарной ответственности…
a) привлекается только с согласия профсоюзного органа
b) не привлекается
+c) привлекается только с согласия собственника
d) привлекается, вплоть до увольнения

14. Трудовой распорядок организации определяется …
+a) правилами внутреннего трудового распорядка
b) трудовым кодексом РФ
c) кодексом об административных правонарушениях РФ
d) коллективным договором

15. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относится …
a) замечание
b) выговор
+c) лишение заработной платы
d) увольнение

16. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника …
a) объяснения в устной форме
b) отстранения от работы
+c) объяснения в письменной форме
d) составления трудового договора

17. Дисциплинарное взыскание может быть применено ________ с момента обнаружения проступка.
+a) не позднее 6 месяцев
b) не позднее 3 месяцев
c) по истечении 6 месяцев
d) по истечении 3 месяцев

18. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются …
a) в трудовом арбитраже
b) работодателем совместно с профсоюзным органом
c) в арбитражном суде
+d) комиссиями по трудовым спорам

19. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее _________ со дня обнаружения проступка.
a) двух месяцев
b) трех месяцев
c) одного года
+d) одного месяца

20. Другие взыскания, кроме перечисленных в Трудовом Кодексе Российской Федерации, правилами внутреннего распорядка, уставами о дисциплине предусматриваться…
a) могут трудовым договором
b) могут по решению профсоюза
+c) не могут
d) могут по решению коллектива

21. Сведения о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку работника …
+a) не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение
+b) вносятся по решению администрации
c) вносятся на государственных предприятиях
d) вносятся на муниципальных предприятиях

22. Ущерб, причиненный работником предприятию, может быть возмещен работником….
+a) если ущерб не превышает среднего заработка
b) добровольно
c) если это предусмотрено трудовым договором
d) только по решению суда

23. Обязанность проводить инструктаж работников по технике безопасности возлагается на …
a) профсоюзный орган предприятия
+b) администрацию предприятия
c) техническую инспекцию профсоюза
d) органы технического надзора