Предмет, метод, структура дисциплины

Экономика организации как составная часть национальной экономики отражает его отношения с собственником, персона­лом, государством и другими субъектами хозяйствования по по­воду производства товара (услуги), распределения, обмена и по­требления результатов труда. В то же время экономика предприя­тия представляет собой часть экономической науки, где объектом исследования является субъект хозяйствования.

Предметом экономики организаций выступают формы прояв­ления экономических законов и методы их практического ис­пользования с целью повышения эффективности производства. Экономические законы — это наиболее часто проявляющаяся взаи­мосвязь экономических явлений. Например, закон накопления предполагает рациональное ведение хозяйства, превышение дохо­дов над расходами и расширенное воспроизводство. Движущей силой развития экономики является экономический интерес как составная часть экономического механизма хозяйствования.

Экономический механизм можно рассматривать как совокуп­ность методов планирования, стимулирования и правового обес­печения деятельности участников рыночных отношений, зафиксированных в законодательных и нормативных документах. Если правила экономического поведения не соответствуют экономи­ческой теории, это приводит к отрицательным последствиям субъектов хозяйствования, а затем, по мере ухудшения их финансового положения, — к финансовым и социальным про­блемам государства. Создание эффективного механизма хозяйст­вования зависит как от внешних, так и внутренних факторов.

Центральным звеном экономического механизма предприя­тия является система экономических интересов и стимулов учас­тников рыночных отношений (рис. 1.1). Экономический инте­рес — это осознанная людьми объективная связь между работой и вознаграждением. Стимул рассматривается как средство при­ведения в действие интересов.

Рис. 1.1. Совокупность экономических интересов участников

рыночных отношений на предприятии

Собственник имущества предприятия заинтересован в увели­чении его стоимости и дивидендов, что обеспечивается ростом прибыли. При постоянных убытках и потере имущества собствен­ник меняет высший управленческий персонал. При эффективной работе менеджеры имеют высокооплачиваемые должности.

Работники заинтересованы в достойной оплате труда, ста­бильности предприятия и сохранении рабочих мест. При сниже­нии реальных доходов персонал через профсоюзы оказывает дав­ление на администрацию предприятия с целью улучшения своего материального положения. Правительство благодаря эффективным предприятиям имеет запланированные поступления налогов в государственный бюджет, рост количества рабочих мест, снижение безработицы, стабильность экономической ситуации в стране.

Банки и другие финансовые организации заинтересованы в устойчивом положении субъектов хозяйствования, так как это основные клиенты, приносящие прибыль. При убыточной рабо­те предприятий сокращаются обороты и доходы финансово-кре­дитных учреждений.

Потребители продукции (услуг) надеются на добросовестное отношение производителей к качеству товара и хотят иметь га­рантию возмещения случайного ущерба. Высокая репутация про­дукции — залог постоянно растущего потребительского спроса. Ес­ли; предприятие злоупотребляет доверием покупателей и сбывает недоброкачественную продукцию, Оно будет терять потребителей и может оказаться банкротом.

Поставщики сырья, материалов, комплектующих изделий, готовых товаров и услуг заинтересованы в платежеспособности субъекта хозяйствования, его стабильности и процветании. В противном случае остается непогашенной кредиторская задолжен­ность, отвлекающая материальные и финансовые ресурсы по­ставщиков. Тогда они могут быть инициаторами процедуры бан­кротства и ликвидации должника. Однако поставщики в таком случае теряют объемы продаж, поэтому вынуждены искать ком­промиссные варианты разрешения конфликтных ситуаций.

Центральные и местные законодательные органы власти не имеют четко выраженной обратной связи между успехами (или прогрессирующей убыточностью) субъектов хозяйствования и своим благополучием. В то же время от их профессиональной деятельности зависят правила экономического поведения участни­ков рыночных отношений, экономическая независимость и стабильность государства. Для оценки результатов деятельности высшего руководства страны существуют различные рейтинги, которые дают представление о месте государства в мировой эко­номике. Подобные подходы также должны применяться для оценки эффективности местного управления.

Экономика предприятия, как любая наука, имеет особые ме­тоды исследования и изложения. Большую роль в экономических исследованиях играют методы статистического наблюдения, группи­ровок, средних величин и сравнительного анализа. Они позволяют накапливать и сопоставлять частные и обобщающие показатели, анализировать динамику работы предприятия, сравнивать резуль­таты его деятельности с показателями других хозяйствующих субъектов. Широко используются в теоретическом и прикладном иссле­довании математические модели планирования и методы графи­ческого изображения, способствующие лучшему восприятию со­отношений между различными экономическими показателями. Применение различных вероятностных и прогностических методов исследования лежит в основе разработки стратегии раз­вития предприятия.

Таким образом, «экономика организации» состоит из ряда блоков и рассматривает:

• предприятие как элемент рыночной системы, его особенности как субъекта хозяйствования, организационно-правовые формы предприятия, возможности объединения предприятий, особенности малых предприятий;

• использование производственных ресурсов предприятия, в том числе определение потребности в них и оценку эффективности их использования;

• управление производством и реализацией продукции, вклю­чая как взаимодействие предприятия с государственными органами управления, так и планирование хозяйственной деятельности пред­приятия, учет затрат на производство, анализ финансового положе­ния предприятия; значительное внимание уделено маркетинговой деятельности предприятия, его внешнеэкономическим страхованию имущества предприятия с целью его защиты от действия неблагоприятных внешних факторов;

• управление предприятием и организацию производства,
включая организацию управления производством, его структуру,
организацию систем управления качеством продукции, организационно-экономическую подготовку производства и т. д.