Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.
Кадровое обеспечение.
Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимается необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации.
Количественный состав службы управления персоналом определяется организационно-штатными структурами и Уставом организации.
Информационное обеспечение.
Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании. Оно включает оперативную информацию, нормативно-справочную информацию (НСИ), классификаторы технико-экономической информации и системы документации (унифицированные и специальные).
Дата публикования: 2015-01-24; Прочитано: 316 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!