Состав, структура и классификация кадров предприятия

Трудовые ресурсы (кадры, персонал) организации – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Персонал предприятия имеет определенные количественные, качественные и структурные характеристики.
К количественным характеристикам относится численность работников.
Списочная численность – численность работников, принятых на предприятие и водящих в кадровый список (с учетом лиц, находящихся в командировках, отпусках, на больничных, выполняющих государственные или общественные обязанности) на определенную дату, включая принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Среднесписочная численность – численность работников за определенный период времени.

Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.

Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация – степень овладения работниками той или иной профессии или специальностью, которая отражается в квалификационных разрядах или категориях.

Структурная характеристика определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп персоналов. В зависимости от выполняемых функций работники разделяются на несколько групп:

1. Промышленно-производственный персонал (ППП) – работники, непосредственно связанные с процессом производства продукции, т.е. занятые основной производственной деятельностью.

А) Рабочие - лица прямо воздействующие на предмет труда:

· Основные

· Вспомогательные.

Б) Служащие – лица, непосредственно не взаимодействующие с предметами труда:

· Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также их заместители и главные специалисты.

· Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.

· Непосредственно служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.

2. Непромышленный персонал (НПП) – лица, не имеющие отношения к выпуску продукции (производству).

При подборе кадров важным элементом является заключение договора или контракта – соглашение между предпринимателем и человеком, поступающим на работу. Это конкретная система найма, в которой оговариваются: трудовая функция, место работы, должностные обязанности, квалификация, специальность, время работы и размер зарплаты. Существуют 2 главных критерия отбора и продвижения работников по служебной лестнице: высокая профессиональная квалификация и опыт общения и готовность к сотрудничеству. Наиболее важным является первый, поэтому своевременное обучение кадров позволяет повысить эффективность производства.