Горизонтальное разделение труда

Горизонтальное отношение имеет согласованный характер и является одноуровневым.

Горизонтальное разделение труда это качественная и количественная дифференциация трудовой деятельности.

Это разделение всей работы на составляющие компоненты, т.е. общий трудовой процесс делится на различные частные непрерывные обособленные виды деятельности со следующими(специалистами) производства и исполнителей.

Такое разделение труда происходит по признакам:

1. Функциональное разделение труда по специализации работников по видам деят-ти. В данном случае обособляются отдельные функции и выделяются соответствующие работники для их выполнения.

2. Разделение труда по отраслевому признаку. Связана со специализацией организации и выполнения трудовых операций, процедур.

3. Квалификационное разделение труда. При определении видов трудовой деят-ти исходят из сложности работ и необходимой квалификации для их выполнения. В данном случае может нарушиться принцип, согласно которому ни один работник в силу квалификации не должен делать работу, которую может выполнить работник меньшей квалификации. Нарушение этого принципа нарушает стоимость работы и приводит к неиспользованию человеческих ресурсов.