Понятие наследования по завещанию

Под наследованием следует понимать переход прав и обязанностей умершего лица - наследодателя к его наследникам в соответствии с нормами наследственного права.

Завещание является односторонней сделкой, которая создает права и обязанности после открытия наследства.

Понятие, предмет, метод и источники трудового права.

Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих отношения между работником и работодателем.

Предмет – отношения в процессе релизации трудовой деятельности.

Метод – императивный, поскольку он не предоставляет свободу выбора поведения.

Источники:

1) Нормы международного законодательства

2) Конституция РФ

3) Федеральное законодательство

4) Указы президента

5) Постановления правительства РФ

6) Нормативно-правовые акты министерств и ведомств

7) Нормативно-правовые акты органов гос власти, субъектов РФ

8) Устав организации

Понятие, стороны, содержание трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой ф-ции, а работник – лично выполнить определённую трудовую ф-цию.

Стороны:

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

Работодатель – физическое или юрид лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Содержание трудового договора:

- ФИО

- Место работы

- Дата начала работы

- Наименование должности

- Права и обязанности работника и работодателя

- Характеристика условия труда

- Режим труда и отдыха

- Условия оплаты труда

- Условия ответственности сторон

Понятие, стороны, содержание коллективного договора.

Под коллективный договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При этом представителями работников в социальном партнерстве являются профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных в ТК.

Коллективный договор всегда является двусторонним актом договорного характера.

Он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. В этих отделениях представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 мес. со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Содержанием коллективного договора являются его условия, которые могут быть:

· нормативными (предназначены для неоднократного применения, они включаются в договор, если в закона и нормативно-правовых актах содержится прямое предписание о закреплении этих положений в договоре);

· обязательными;

· организационными (охватывают срок действия коллективного договора, проверку его выполнения и отчеты сторон о таком выполнении и др. вопросы).

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами, которые свободны в своем выборе и на добровольной основе достигают соглашений по условиям договора.

В Трудовом кодексе приведен примерный перечень обязательств сторон, который может включаться в коллективный договор. Этот перечень носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим.

В него могут включаться:

· формы, системы и размеры оплаты труда;

· отказ от забастовок;

· рабочее время и время отдыха;

· занятость, переобучение и т.д.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами. Основанием для возникновения отношений по заключению коллективных договоров, соглашений является добровольное волеизъявление полномочных субъектов. Представители работодателя не могут необоснованно отказаться от их заключения: представитель стороны получивший уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров обязан вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения уведомления.

Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

При наличии в организации 2х и более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой первичной профсоюзной организации.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие договора на срок не более 3 лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве и ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.