![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
при избрании вида взыскания работодатель должен учитывать:
1. степень тяжести совершенного проступка;
2. причиненный дисциплинарным проступком вред;
3. обстоятельства, при которых совершен проступок;
4. предшествующую работу работника
1) применяется работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
2) взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку в 3-дневный срок
3) дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством
4) сохраняет силу своего действия на протяжении 1 года, по истечении которого работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию
5) если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения 1 года
6) работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа
Меры дисциплинарных взысканий. Порядок их наложения, обжалования, снятия.
Тоже самое, что и выше.
ТЕМА 43. ВИДЫ И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Дата публикования: 2015-02-03; Прочитано: 146 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!