Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. при избрании вида взыскания работодатель должен учитывать:

при избрании вида взыскания работодатель должен учитывать:

1. степень тяжести совершенного проступка;

2. причиненный дисциплинарным проступком вред;

3. обстоятельства, при которых совершен проступок;

4. предшествующую работу работника

1) применяется работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка

2) взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку в 3-дневный срок

3) дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством

4) сохраняет силу своего действия на протяжении 1 года, по истечении которого работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию

5) если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения 1 года

6) работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа

Меры дисциплинарных взысканий. Порядок их наложения, обжалования, снятия.

Тоже самое, что и выше.

ТЕМА 43. ВИДЫ И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА