![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Режим рабочего времени в организации может быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с федеральными законами, действующими в организации соглашениями, коллективным договором. Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка в части установления режима рабочего времени должны соответствовать не только федеральному законодательству, но и действующим в организации соглашениям и коллективному договору. При наличии противоречий правил внутреннего трудового распорядка федеральному законодательству правоприменитель должен руководствоваться законодательством, а не правилами.
Режимы рабочего времени:
· режим гибкого рабочего времени (ст.102 ТК РФ);
· сменный режим рабочего времени (ст. 103 ТК РФ);
· расчет суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);
· режим разделенного рабочего дня на части.
Дата публикования: 2015-02-03; Прочитано: 172 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!