Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Персонал – совокупность работников различных профессиональных квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
В зависимости от отраслевой принадлежности, персонал подразделяют на:
1. Промышленно-производственный персонал (работники основной деятельности).
2. Непромышленный персонал (работники торговли, редакции газет, ЖКХ, детских, медицинских учреждений).
Промышленно-производственный персонал в свою очередь делится на:
1. Рабочие (работники предприятия, непосредственно занятые в создании материальных ценностей). Эта категория делится на основных и вспомогательных рабочих.
2. Служащие (рабочие, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и иные функции). Делятся на руководителей предприятий и их подразделений (директора, начальники, заведующие, главные специалисты).
Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, юридическими и другими видами деятельности (экономист, нормировщик).
Технические исполнители – работники, занятые подготовкой и оформлением документации, хозяйственным обслуживанием, делопроизводством, т.е. деятельностью не требующей специальных знаний.
Качественные характеристики персонала и труда.
Определяются степенью профессиональной и квалификационной пригодности для осуществления целей предприятия:
1. Экономические характеристики (квалификация, сложность труда, трудовой стаж)
2. Личностные (дисциплинированность, наличие навыков, оперативность, творческая активность)
3. Организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудования, рациональность труда)
4. Социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное развитие)
Количественные характеристики:
1. Списочная численность (численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную, и временную работу, в соответствии с заключенными трудовыми договорами, включая наемных работников по контракту)
2. Явочная численность – число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день, включая находящихся в командировке
3. Среднесписочная численность – среднее число работников за отчетный период, из списочной численности исключаются женщины, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, а так же работники, обучающиеся в учебных заведениях и находящиеся в отпуске сохранения заработной платы. Полученная численность делится на календарное число дней в отчетном периоде
4. Структура кадров
5. Показатели движения кадров.
Дата публикования: 2015-02-03; Прочитано: 506 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!