![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.
Методы правового регулирования заработной платы – устанавливаемые государством либо соглашением сторон формы и размеры оценки трудового вклада работников.
Имеются два метода правового регулирования заработной платы:
1. государственный (централизованный) или государственное нормирование (императивный);
2. договорный (коллективный и индивидуальный) или договорное регулирование (диспозитивный).
Централизованный законодательный метод регулирования применяется для установления государством обязательных для сторон любого трудового договора норм оплаты, т.е.:
· для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых условиях;
· для разработки рекомендательных актов по тарифной системе (тарифно-квалификационных справочников для рабочих), утверждения и изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок;
· для принятия норм по оплате труда при отклонениях от нормальных условий труда, норм о гарантийных и компенсационных выплатах, которые предусмотрены в Кодексе;
· для государственного нормирования заработной платы работникам бюджетной сферы.
Договорное регулирование заключается в том, что оплата труда является предметом соглашения, причем, чем больше экономической и правовой свободы у сторон трудового договора, - тем шире радиус этого соглашения.(сюда относятся премии)
Дата публикования: 2015-02-03; Прочитано: 304 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!