Учет рабочего времени при гибком графике рабочего времени

При гибком графике работы применяется суммированный учет рабочего времени. При этом, работодатель обязан предоставить нагрузку для отработки рабочих часов.
Гибкий рабочий график может применяться при разных режимах рабочего времени, в том числе при 5-ти и 6-ти дневной рабочей неделе.
Во время командировки учет ведется, как при обычном режиме рабочего времени, а не по гибкому графику.
Сотрудники на гибком графике получают такие же гарантии, как и другие работники.
Сверхурочные часы (переработка) учитываются по правилам суммированного учета рабочего времени. Напоминаем, что переработки оплачиваются, если они оформлены приказом по организации на необходимость работы сверхурочно!

Оформление гибкого графика

В правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) работодатель должен предусмотреть введение гибкого рабочего графика в организации. Если гибкий график вводится в индивидуальном порядке конкретному сотруднику, а основным в организации является другой режим рабочего времени, то все условия гибкого графика прописываются в трудовом договоре этого сотрудника.

Если сотрудник только принимается в организацию, то гибкий график нужно указать не только в трудовом договоре, но и в приказе (форма Т-1). В графе "Условия, характер работы" указывается: "Режим гибкого рабочего времени, учетный период - (...)", где (...) - учетный период, устанавливаемый для этого сотрудника.

По соглашению сторон сотрудник и работодатель могут изменить режим рабочего времени на гибкий график уже после приема на работу. Для этого нужно:
-заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем все существенные условия, касающиеся гибкого графика.
- издать приказ об установлении гибкого рабочего времени для конкретного подразделения или сотрудника. Унифицированная форма такого приказа пока отсутствует, поэтому работодатель её устанавливает самостоятельно. В приказе необходимо указать: ФИО одного или нескольких сотрудников (если изменение режима сразу у нескольких сотрудников), дату введения гибкого графика, учетный период, фиксированное время, время отдыха, переменное время.
- Ознакомить сотрудника (-ов) с приказом под роспись.

79. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и