![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
В ст. 342 ТК РФ определены стороны трудового договора, заключаемого для выполнения
работы в религиозной организации. Работодателем в этом договоре является религиозная
организация, зарегистрированная в установленном федеральным законом порядке и заключившая
трудовой договор с работником в письменной форме. Следовательно, стороной трудового
договора признается религиозная организация, зарегистрированная в установленном
федеральным законом порядке. Однако выполнение работы в интересах других религиозных
образований, не прошедших процедуру регистрации, не освобождает от обязанности выплатить
соответствующее вознаграждение, а также обязательные страховые взносы. Таким образом,
отсутствие регистрации не может служить основанием освобождения от обязанности выплатить
причитающееся лицу вознаграждение, а также от уплаты за него обязательных страховых взносов.
В качестве работника при заключении трудового договора с религиозной организацией выступает
лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор, лично выполняющее
определенную в нем работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной
организации. Следовательно, стороной в трудовом договоре с религиозной организацией может
выступать лишь лицо, которое достигло возраста 18 лет. В то время как по общему правилу
заключение трудового договора возможно с 16 лет. Однако на основании ст. 26 ГК PФ
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет с согласия одного из родителей могут заключить
гражданско-правовой договор о труде для выполнения определенной работы в интересах
религиозной организации.
Одной из особенностей трудовых отношений с религиозной организацией в ч. 2 ст. 342 ТК РФ
названа обязанность работника подчиняться внутренним установлениям религиозной
организации. Поэтому исходя из требований законодательства нарушение таких установлений
может рассматриваться как невыполнение работником своих трудовых обязанностей.
В соответствии с ч. 1 ст. 344 ТК РФ трудовой договор между работником и религиозной
организацией может заключаться на определенный срок. Заключение срочного трудового
договора является правом религиозной организации и работника. Поэтому они вправе заключить и
трудовой договор с неопределенным сроком. Срочный трудовой договор должен быть заключен до
момента фактического допуска работника к работе, его срок не может превышать пяти лет.
Перезаключение срочного трудового договора с работниками религиозной организации
законодательством не предусмотрено. В связи с чем продолжение трудовых отношений по
окончании срока трудового договора, в том числе и оформленное новым трудовым договором,
означает заключение трудового договора на неопределенный срок.
В соответствии с трудовым договором работник может выполнять любую не запрещенную
федеральным законом работу. В трудовом договоре определяются существенные для
религиозной организации и работника условия. В частности, при заключении трудового договора
учитываются внутренние установления религиозной организации, являющейся его стороной.
Условия трудового договора не должны противоречить Конституции РФ, федеральным законам.
Например, к работникам религиозных организаций не могут применяться меры воздействия,
связанные с физическим насилием, иными действиями, унижающими честь и достоинство
работника.
Таким образом, помимо перечисленных в ст. 57 ТК РФ существенных условий в трудовом
договоре с религиозной организацией могут быть указаны иные существенные условия, в том
числе связанные с необходимостью исполнения внутренних установлений религиозной
организации.
В соответствии с ч. 4 ст. 314 ТК РФ об изменении существенных условий трудового договора,
которые признаются существенными в силу прямого указания в ст. 57 ТК РФ или их включения в
содержание письменного трудового договора, религиозная организация обязана предупредить
работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до введения новых
условий труда. Работник вправе отказаться от работы в изменившихся условиях труда, что влечет
возникновение у работодателя обязанности по его увольнению по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 345 ТК РФ режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных
организациях, определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом режима
осуществления обрядов и иной деятельности религиозной организации, определенной ее внут-
ренними установлениями. Таким образом, продолжительность рабочего времени в религиозной
организации не должна превышать 40 часов в неделю. Однако время выполнения трудовых
обязанностей работником может быть определено с учетом осуществления обрядов и иной
деятельности религиозной организации.
Работникам религиозных организаций гарантируется право на отдых, в том числе ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
На основании ст. 346 ТК РФ с работником религиозной организации может быть заключен
договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным
внутренними установлениями религиозной организации. Работники религиозной организации
могут быть привлечены к материальной ответственности по возмещению причиненного по их вине
прямого действительного ущерба. По общему правилу они несут ограниченную материальную
ответственность в размере не более средней месячной заработной платы. Однако в ст. 346 ТК РФ
предусмотрена возможность заключения с работниками договоров о полной материальной
ответственности при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств: 1)
утверждения полномочным органом религиозной организации перечня работ и должностей,
выполнение обязанностей по которым позволяет заключить договор о полной материальной
ответственности; 2) выполнение работником обязанностей, которые включены в данный перечень.
Наличие заключенного в соответствии с требованиями ст. 346 ТК РФ договора о полной
материальной ответственности позволяет привлечь работника к данному виду ответственности.
Работники религиозной организации могут быть привлечены к материальной ответственности в
полном размере в перечисленных в ст. 243 ТК РФ случаях.
В ч. 1 ст. 347 ТК РФ говорится о том, что трудовой договор с работниками религиозных
организаций помимо оснований, предусмотренных в федеральных законах, может быть прекращен
по основаниям, перечисленным в трудовом договоре. Применение дополнительных оснований для
прекращения трудовых отношений с работниками религиозной организации связано с
доказыванием следующих юридически значимых обстоятельств: 1) наличия в трудовом договоре
работника религиозной организации дополнительного по сравнению с федеральными законами
основания для увольнения, например за грубое нарушение конкретных установлений религиозной
организации; 2) наступления обстоятельств, входящих в состав дополнительного основания
увольнения работника религиозной организации.
В трудовом договоре, заключаемом с работником религиозной организации, могут быть
предусмотрены сроки предупреждения об увольнении по основаниям, установленным в трудовом
договоре, а также порядок предоставления гарантий и компенсаций при проведении увольнения
по дополнительным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. При применении других
оснований увольнения, предусмотренных федеральными законами, гарантии и компенсации
предоставляются работникам религиозных организаций в соответствии с трудовым
законодательством.
Трудовые споры, не урегулированные религиозной организацией и работником,
рассматриваются в судебном порядке. Работники религиозных организаций могут обращаться за
защитой трудовых прав в государственную инспекцию труда соответствующего субъекта
Российской Федерации. Однако государственные органы не могут рассматривать конфликты, возникающие между лицами, имеющими сан в религиозной организации, и самой религиозной
организацией по поводу возникающих в связи с этим прав и обязанностей. Например, суд не
может рассматривать заявление о восстановлении на работе в сане имама. Рассмотрение
данного заявления не относится к подведомственности государственных органов, так как в
соответствии с ч. 2 ст. 14 Конституции РФ религиозные объединения отделены от государства.
Поэтому государственные органы не могут вмешиваться во внутренние дела религиозных
организаций, в частности по наделению определенным саном. Данный вопрос относится к
исключительной компетенции соответствующих органов религиозной организации. Однако на труд
наемных работников религиозной организации, не имеющих сана священника и иного звания в
иерархии религиозной организации, распространяется действующее законодательство. В связи с
чем эти работники с целью зашиты трудовых прав могут обращаться в государственные органы,
которые полномочны устранять нарушения трудовых прав указанных лиц.
Специально правовое регулирование труда работников религиозной организации связано с
особым видом деятельности, осуществляемой этими организациями, которые имеют собственные
внутренние установления, вмешательство в которые со стороны государственных органов не
допускается. В связи с чем требуется адекватное отражение в нормах трудового права
особенностей правового регулирования труда работников религиозных организаций.__
Дата публикования: 2015-02-03; Прочитано: 399 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!