Виды трудовых договоров

Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям:

a. зависимости от того, к акой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором.

i. трудовые договоры о прохождении службы,

ii. трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям,

iii. трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками.

b. по содержанию = наличие в трудовом договоре общих и специальных условий труда.

Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства. Специальные условия появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых

отношений с отдельными категориями работников.

c. В ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости от срока их действия.

· трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок.

По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Естественно, истечение срока договора не может быть применено в качестве основания для прекращения договора с неопределенным сроком.

· заключаемые на определенный срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры.

Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок.