Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде

В России основоположником учения о трудовом договоре был Л.С. Таль.

1. Трудовой договор можно рассматривать как один из способов регулирования трудовых отношений.

2. Производственное значение состоит в том, что трудовой договор является основной формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования рабочей силы.

3. Социальное значение состоит в том, что путем заключения трудового договора граждане реализуют право на труд.

4. Правовое значение – трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Отличие трудового договора от гражданского - правового договора:

1. По предмету договора. Предметом гражданского договора является результат, предметом трудового договора – сам труд работника по определенной квалификации, специальности должности. При выполнении работы по ТД договор не прекращается, а при выполнении работы по гражданскому – он прекращается.

2. По срокам. Гражданский договор всегда имеет срок действия, а ТД может быть заключен как на определенный срок (до 5 лет) так и бессрочно.

3. В процессе работы по ТД работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а по гражданскому договору такой обязанности у исполнителя нет.

4.Работник, работающий по ТД, получает за свой труд ЗП независимо от результатов его труда; а работающий по гражданскому договору получает вознаграждение по результатам своего труда. При этом ЗП отличается от вознаграждения тем, что состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, а вознаграждение определяется по заранее установленным расценкам. В случае, когда фактические трудовые отношения оформлены договором гражданско-правового характера они могут быть признаны судом трудовыми (ст. 11 ТК).

В случае, когда работник работает по гражданскому договору, период такой работы не засчитывается в стаж по специальности (если не уплачивались страховые взносы в ПФР, то не включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию); стаж работы не вносится в трудовую книжку; не предоставляется отпуск, не предоставляются льготы и компенсации по трудовому законодательству; не распространяется коллективный договор; такой работник не вправе обращаться в комиссию по трудовым спорам и участвовать в забастовке и др.