Социальная политика организации в сфере труда

На микроуровне субъектом социальной политики является предприятие.

Обеспечение достойного уровня и качества жизни работ­ников, их социальных прав, справедливого вознаграждения за трудовую деятельность и соци­альной защиты являются важнейшими целями со­циальной политики предприятии.

Цели достигаются определенными средствами. К основным средствам социальной политики бизнеса относятся следующие: финансовые средства, социальные выплаты, социальные льготы, социальные гарантии, социальные компенсации, объекты социальной инфраструкту­ры, социальные программы, социальное партнерство, коллек­тивный договор, трудовой договор.

Социальная политика зависит от имеющихся финансовых ресурсов, готовности и желания собственника, акционеров и менеджмента выделять финансовые средства на ее реализацию. Финансовые средства являются составной частью социальных инвестиций и направляются на покрытие затрат на персонал, а так же финансирование социальных программ, предназначенных для местного сообщества.

Социальные выплаты являются одной из основных форм социальной защиты работников. Предоставляя социальные выплаты предприятия и корпорации преследуют определенные цели, среди которых следует отметить следующие: привлечение и закрепление квалифицированной рабочей силы в организации; стимулирование высокопроизводительного труда; создание благоприятного общественного мнения об организации; увеличение реальных доходов работников и их общего благосостояния.

Группируя выплаты социальной направленности по выполняемым ими функциям, выделим следующие:

· выплаты за неотработанное время - надбавки к пенсиям, страховые платежи, оплачиваемое свободное от работы время в связи с собственной свадьбой и свадьбой детей, рождением или болез­нью детей, смертью близких родственников;

· денежные подарки - выплаты, производимые через нерегулярные промежутки времени и отличающиеся от прямого вознаграждения за конкретные результаты работы, денежные премии или отсроченные выплаты, связанные с участием в прибылях предприятия;

· выплаты натурой, осуществляемые чаще всего в форме получения работниками продукции, выпускаемой организацией, по льготным ценам;

· оплата жилья может проявляться в таких формах, как предоставление служебного жилья бесплатно или за плату со скидкой; оплата квартир; выплата пособия и оказание содействия работникам в приобретении собственного жилья; оплата расходов по содержанию и ремонту собственного жилья;

· пособия по социальному обеспечению - использование крупными компаниями частных систем пенсионного обеспечения по старости и инвалидности с низкими или определенными в зависимости от размеров заработка - ставками взносов; возможность для семьи работника получить пособие в случае потери кормильца; оплата страхования жизни и медицинского страхования работника и членов его семьи; пособие на содержание семьи в денежной или натуральной форме; пособия по безработице;

· профессиональной подготовки работника осуществляется как на самом предприятии в форме бесплатного профессионального обучения, так и за его пределами, полностью или частично оплачивается работодателем;

· социально-бытовые выплаты могут быть очень разнообразными, начиная от оплаты предприятием расходов на питание работника в течение рабочего дня, обеспечение его рабочей одеждой или денежными выплатами на ее приобретение; предоставление транспорта для поездок на работу и с работы или оплата транспортных расходов, а так же оплата детских дошкольных учреждений и общего образования детей сотрудников и создание условий для отдыха работников и членов их семей; и заканчивая предоставлением займов под низкие проценты, дотации кооперативным обществам и кредитным союзам персонала; оплата юридических услуг.

Социальные льготы - это дополнительные блага, повышающие уровень жизни работника. При планировании системы льгот каждой организации необходимо учитывать действие следующих факторов:

- обязательства предприятий, установленные местным и федеральным законодательством. В этой ситуации задача руководителей - найти способы предоставления таких льгот с наименьшими для организации издержками;

- рынок труда. Конкурентоспособность современного работодателя, определяется, в том числе и набором льгот, предоставляемых сотрудникам;

- налоговый режим. Организации должны эффективно использовать специфику налогообложения для оптимизации своих издержек на рабочую силу. В странах с высокими ставками подоходного налога компании для привлечения высококвалифицированного персонала широко применяют такие льготы, как предоставление автомобиля, оплачиваемый отдых, субсидированное жилье и т.д.;

- особенности культуры и традиций. Этот фактор оказывается особенно важным при открытии филиалов в других странах, чтобы не столкнуться с неприятными сюрпризами, например с массовыми прогулами во время фиесты, в дни религиозных праздников и т.п.

Социальная защита строится на социальных гарантиях, которые представляют собой определенную систему. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуще­ствление предоставленных работникам прав в области социаль­но-трудовых отношений.

По мнению Адамчука В.В., Ромашова О.В., Сорокиной М.Е. система гарантий должна учитывать структуру населения конкретного региона, которая по трудовому потенциалу может быть разделена на следующие группы:

- пригодных для работы в современных условиях;

- тех, кто может быть использован лишь после соответствующей профессиональной подготовки;

- кто может работать, но при создании подходящих условий труда;

- кто вообще не может работать;

- кто не стремится работать.

Компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. В Трудовом кодексе Российской Федерации существует специальный раздел, посвященный гарантиям и компенсациям.

Средствами осуществления социальной политики на предприятии могут являться объекты социальной инфраструктуры, которые включают подсоб­ное хозяйство, объекты жилищно-коммунального хозяйства, со­циально-культурной сферы, учебно-курсовые комбинаты и иные аналогичные хозяйства, производства и службы, осуществляю­щие реализацию услуг, как своим работникам, так и сторонним лицам.

В социальной политике предприятия значительное место принадлежит такому средству ее реализации, как социальная программа. Социальная программа представляет добровольно осуществляемую деятельность в социальной сфере, которая но­сит системный характер, связана со стратегией развития пред­приятия и направлена на удовлетворение запросов сторон, заин­тересованных в его деятельности.

Среди наиболее часто реализуемых социальных про­грамм предприятий можно выделить программы:

- развития и профессиональной подготовки персонала,

- охраны здо­ровья персонала,

- охраны и безопасных условий труда работни­ков,

- пенсионного обеспечения и социального страхования за счет средств предприятия,

- жилищные программы,

- благотвори­тельная и спонсорская деятельность предприятия в области под­держки здравоохранения, культуры, образования, физической культуры и спорта, особенно детей, молодежи и социально неза­щищенных категорий населения.

Социальная политика на предприятии осуществляется эф­фективно, если в ней заинтересованы работодатели, менеджмент и наемные работники. Они должны осуществлять совместную деятельность, направленную на согласование интересов и реше­ние социально-экономических и производственных проблем предприятия. Такая совместная деятельность реализуется в соци­альном партнерстве, которое является еще одним средством формирования и реализации социальной политики.

Социальное партнерство - это добровольное и равноправное взаимодействие между работниками (трудовыми коллективами и профессиональными союзами), работодателями а также государством, как на федеральном, так и местном уровне в целях защиты прав и интересов работников, работодателей и общества в социально-трудовой сфере.

Инструментом соци­ального партнерства, регулирующим социально-трудовые отно­шения, и одновременно средством осуществления социальной политики на предприятии является коллективный договор.

К средствам осуществления социальной политики на пред­приятии относится трудовой договор, который представляет со­глашение между работодателем и работником. В соответствии с этим соглашением работодатель обязуется предоставить работ­нику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ло­кальными нормативными актами, трудовым договором, своевре­менно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь, работник обязуется лично выполнять оп­ределенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у дан­ного работодателя.