Дополнительная актуальность защиты собственного персонала в банковском

секторе экономики связана с действием следующих факторов:

􀂃 больший удельный вес сотрудников, выступающих как носителей информации, состав-

ляющей банковскую и коммерческую тайну;

􀂃 более высокая степень профессиональной специализации и технологической обособ-

ленности труда банковских служащих, что создает дополнительные проблемы при не-

обходимости оперативного замещения внезапно освободившихся рабочих мест.

Типовой перечень потенциальных угроз персоналу:

􀂃 прямое переманивание конкурентами ведущих руководителей и специалистов банка;

􀂃 вербовка сотрудников банка конкурирующими и криминальными структурами, а в от-

дельных случаях – правоохранительными органами;

􀂃 шантаж или прямые угрозы в адрес конкретных сотрудников с целью склонения их к

нарушению доверия со стороны работодателя (т.е. к совершению различных должност-

ных нарушений);

􀂃 покушения на сотрудников (прежде всего, высших руководителей банка) и членов их

семей.

Перечень категорий сотрудников банка как объектов защиты (ранжирован-

ный по степени приоритетности):

􀂃 высшее руководство банка (президент и его первые заместители);

􀂃 главные специалисты и эксперты банка по конкретным направлениям деятельности

(финансы, маркетинг, компьютерные технологии и т.п.);

􀂃 сотрудники, занимающие рабочие места, предполагающие доступ к особо конфиденци-

альным сведениям (стратегические планы развития, обслуживание элитных клиентов,

организация систем безопасности и т.п.);

􀂃 прочие сотрудники банка.

Защита первых трех категорий сотрудников осуществляется службой безопасности

в постоянном режиме (естественно, с различной степенью интенсивности), последней ка-

тегории – лишь при возникновении в их адрес реальных угроз. Непосредственная органи-

зация защиты банковских служащих, как и других объектов, предполагает использование

двух групп методов – профилактических и пресекающих.