Анализ использования трудовых ресурсов по времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Для этого величину фонда рабочего времени следует представить в виде факторной модели:

Т1 = Ч ´ ДРН ´ ТСМ

Влияние изменения численности рабочих определяется по формуле:

D Т1Ч = (Чф - Чпл)ДРН ´ Тсм

Влияние целодневных потерь рабочего времени:

D Т1Д = Чф(ДРН - Дрм)Тсм

Влияние внутрисменных потерь рабочего времени.

19.Анализ использования трудовых ресурсов:анализ производительности и ОТ.

Под производительностью труда понимают меру эффективности труда в процессе производства. На рабочем месте производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции(трудоёмкость).

Выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительности труда) и определяется факторами, изменяющими объём продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда.

Расчёт факторов можно производить, сопоставляя плановые и фактические показатели, а также фактические показатели за несколько лет.

Наряду с анализом выработки целесообразно провести анализ трудоёмкости продукции(работ). Трудоёмкость- затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции(выполненных работ).

Трудоёмкость единицы продукции рассчитывается как отношение фонда рабочего времени на изготовление i-ro вида продукции (работ) к объёму его производства в натуральном или условно-натуральном измерении.