Право и корпоративные нормы

Корпоративные нормы похо­жи на нормы права тем, что:

1) закрепляются также как и юридические нормы в письменных актах-документах (например, в уставах, положениях, решениях), при­нимаемых на общих собраниях, конференциях, съездах;

2) имеют обязательный характер для членов организации;

3) требуют внешнего контроля за их осуществлением;

4) обладают фиксированным набором средств обеспечения реали­зации своих предписаний;

5) представляют собой систему норм, т. е. упорядоченную сово­купность правил поведения.

различия:

1) если нормы права принимаются государством, то корпоративные нормы — соответствующими общественными структурами;

2) если нормы права обеспечиваются мерами государственного воз; действия, то корпоративные — силой общественного мнения данной организации;

3) если нормы права общеобязательны, то корпоративные нормы — обязательны только для членов соответствующих общественных организаций;

4) если нормы права призваны регулировать широкий круг общественых отношений, то корпоративные нормы — только внутриорганизационные.

Правовые и корпоративные нормы могут взаимодействовать между собой в сфере установления правоспособности общественных организа­ций, при оценке правомерности принятого общественной структурой решения.

Правовые нормы общественных организаций могут содержаться в актах, издаваемых совместно с государственными органами. При этом они приобретают значение нормативно-правового акта. Все негосудар­ственные организации могут принимать участие в правотворчестве, од­нако осуществляют они эту функцию в различных формах и в разном объеме. В основном лишь профсоюзам (согласно Федеральному закону «О профессиональных союзах») предоставлено право принимать норма­тивно-правовые акты в пределах своего ведения.

50 соотношение права и морали: единство и различия

Мораль — это система норм и принципов, регулирующих поведение людей с позиций добра и зла, справедливого и несправедливого и т. п.