Трудовое право в период НЭПа

КЗоТ 1922 года.

Первая редакция была в основном ориентирована на промышленный пролетариат. К концу НЭПа вносились изменения, предполагавшие его распространение на другие сферы – военных служащих, сельское хозяйство, госслужбу, квартирников и т.п.

1. Трудовые повинности были прекращены – трудовые мобилизации исключены. Возможность мобилизаций уничтожалась. Сверхурочные, конечно, сохранялись, но обязательные драконовские работы – нет.
2. Рабочий день – 8-мичасовой. С 1927 года – 10 лет октябрьской революции – уменьшен на один час.
3. 5-тидневная непрерывная рабочая неделя – означает то, что предприятие работает семь дней в неделю, но для разных групп рабочих – в разное время.
4. Заработная плата – тарифная реформа. Тарифная сетка из 17 разрядов. В дополнение к тарифам предприятия пытались повысить зарплату служащим. Но деньги, когда их много, - это плохо влияет на уровень жизни. Если денег в городе много, а товаров столько же, цены растут. Приезжает крестьянин, и ничего не может купить; ему надбавок никто не делает. Поэтому к 1927 году политика в области зарплаты пересматривается – нормирование заработной платы – запрет работодателю переходить границу тарифа. Все зарплатные фонды отныне заранее утверждаются.
5. Распределение рабочей силы. Мы привыкли, что биржи труда распределяют по заявкам рабочих и служащих. С 1925 года обязательное посредничество биржи труда упраздняется. С другой стороны, вводятся дополнительные механизмы распределения. Например, отработка по распределению для студентов–стипендиатов.