Организация оплаты труда на предприятиях железнодорожного транспорта

Организация оплаты труда на предприятиях железнодорожного транспорта. Виды доплат, применяемые на железнодорожном транспорте.

Организация оплаты труда на предприятиях железнодорожного транспорта

Важную роль в организации заработной платы выполняет ее социальная функция, направленная на обеспечение социально справедливой дифференциации оплаты труда.

Смысл социальной функции заключается в том, чтобы не допускать необоснованного, с точки зрения воспроизводства персонала, снижения заработной платы тех категорий работников, спрос на которых ниже, чем предложение на рынке труда.

Реализация перечисленных функций заработной платы предполагает её организацию и регулирование. Российское трудовое законодательство закрепляет следующие основные принципы организации оплаты труда:

· за равноценный труд производится равная оплата труда;

· дискриминация в оплате запрещена;

· оплата труда зависит от трудового вклада работника;

· оплата труда не ограничена максимальным размером;

· минимальный размер оплаты труда устанавливается государством и систематически пересматривается и повышается в соответствии с ростом цен;

· труд оплачивается дифференцированно, в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности условий труда, значения его в народном хозяйстве и в данном производстве;

· оплата труда конкретного работника устанавливается по соглашению его с работодателем;

· формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются коллективным договором или соглашением;

· темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

Организация заработной платы включает следующие элементы:

· установление государственного минимального размера оплаты труда и систематический его пересмотр в соответствии с изменением прожиточного минимума;

· установление дифференциации оплаты труда, как через тарифную систему, так и через надбавки и доплаты;

· определение на каждом предприятии конкретных форм, систем и тарифов оплаты труда и размеров ее для каждого работника;

· установление минимальных размеров оплаты труда при отклонении от условий, на которые рассчитаны тарифы оплаты труда; более высокие их размеры могут устанавливаться трудовым договором или соглашением;

· установление гарантийных и компенсационных выплат.

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.

Нормирование труда позволяет установить всесторонне обоснованные нормы его затрат, которыми оцениваются результаты труда. Нормы служат основой для оплаты труда и для материального поощрения работника в зависимости от индивидуального вклада в общие результаты коллективного труда.

Тарифное нормирование заработной платы направлено на обеспечение достоверной оценки и оплаты конкретных видов труда, в зависимости от его количества, качества и условий, в которых он осуществляется. Главным содержанием тарифного нормирования является разработка тарифной системы оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку, тарифную сетку и тарифно-квалификационные справочники.