Рынок труда и его регулирование

Особенности функционирования рынка труда обусловлены спецификой обращающегося на него товара, производственным спросом на него, зависимостью предложения от демографической ситуации, уровнем оплаты труда. Существует много проблем: сверхзанятость населения на фоне скрытой безработицы, значительное количество вакансий при дефиците рабочей силы по ряду профессий, определяющимся недостатками подготовки, большие масштабы занятости неквалифицированным трудом, неравномерное распределение трудовых ресурсов по территории России, существование теневого рынка, отток кадров и др.Необходимо государственное регулирование.

Нужно достичь соответствия между спросом на рабочею силу и предложением в интересах полного удовлетворения потребности населения в оплачиваемой работе, в том числе с помощью сохранения и создания новых рабочих мест Следует распределять занятых по отраслям и профессиям и др.

Переход от централизованной системы хозяйствования к рыночной обусловливает возникновение деформации в сфере социально-трудовых отношений и обострение проблем занятости. Только государственное регулирование социально-экономических процессов, в том числе и занятости населения, может приблизить общество к реализации стратегических целей реформ.

В основе государственной системы занятости лежит сеть служб и фондов занятости различных уровней. На федеральном уровне - это Государственный Фонд занятости населения (ГФЗН), в каждом из субъектов Федерации существуют региональные или республиканские фонды и службы занятости, а в городах и населенных пунктах, а также в крупных сельских пунктах существую местные службы занятости. Структурные подразделения федеральной службы занятости подчиняются соответствующим вышестоящим органам и органам исполнительной власти. Функции, права, обязанности службы занятости нацелены на проведение мероприятий по ее увеличению.

Регулирование занятости-это поддержание нормального с точки зрения рыночной экономики соотношения между спросом и предложением рабочей силы. Соотношение это должно удовлетворять потребность экономики в квалифицированных и дисциплинированных работниках, заработная плата которых служит для них достаточной мотивацией к труду. Однако соотношение между спросом и предложением не должно вести к чрезмерному росту заработной платы, которая может негативно отразиться на национальной конкурентоспособности. Нежелательное и резкое снижение занятости ведет к увеличению армии безработных, снижению потребительского спроса, налоговых поступлений, росту налогов на пособия и опасно социальным последствиям