Трудовое и социальное законодательство в США в Новейшее время

В Новейшее время получило развитие труд-е и соц-е законод-во. США по этому показателю занимали одно из последних мест в мире. Только в конце 19 в. для отдельных гос-х предприятий был установлен сокращенный рабочий день. Профсоюзы считались преступным заговором. Даже после граж-кой войны забастовка по законам некоторых штатов рассматривалась как преступление. Для ее подавления применялись судебные приказы- разновидность английского суда справедливости. Предпри7ниматель, под предлогом, что забастовка может нанести вред его собственности мог обратиться в суего д с просьбой о выдаче такого приказа. Организаторы забастовки подвергались уголовному преследованию. После 1 мировой войны в рез-те влияния советской России, где много говорилось о правах трудящихся в 1935 г. Впервые вводилось соцобеспечение по безработице, инвалиднгсти и старости (с 65 лет). Устанавливается 8-ми часовой рабочий день. По акту 1942 г. Даже в войну рабочая неделя не должна превышать 40 часов. В 1939 г. Создано управление социального страхования – специальное ведомство при президенте. После окончания 2 мировой войны наметилось отступление в области трудового зак-ва. В 1947 году был принят з-н Тафта-Хартли, в соответствии с которым были затруднены условия стачечной б-бы. Предупреждение о забастовке должно последовать за 60 дн. До ее начала. Президент наделяется правом в любой момент приостановить забастовку.