Состав и структура кадров организации. Показатели изменения списочной численности персонала и методика их расчета

Кадры предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп,

занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники,

принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью. Под кадрами предприятия

принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия.

Все работники сферы материального производства подразделяются на две группы:

1) персонал, занятый в основной деятельности (в промышленности эти работники составляют промышленно-

производственный персонал);

2) персонал, занятый в неосновной деятельности, или прочий персонал.

К промышленному персоналу относятся работники, занимающиеся непосредственно производством продукции

или услуг.

К непроизводственному персоналу относятся работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и

организации предприятия. К ним относятся работники жилищно - коммунального хозяйства, детских и медицинских

учреждений, культурно - просветительных учреждений и т.п., а также принадлежащих предприятию.

Коэффициент оборота по приему (Ко.приему) — отношение числа принятых за период (принятых) к среднему

списочному числу работающих за тот же период (Nn.n.n.).

Коэффициент оборота по выбытию (Ко.ув.) — отношение числа выбывших за период (Иуволенных) к среднему

списочному числу за тот же период.