Вопрос 55. Понятие и виды переводов на другую работу

Переводом на другую работу называется изменение в деятельности работника, т.е. предоставление ему другой работы по сравнению с оговоренной трудовым договором. Под другой работой понимается изменение одного из существенных условий договора (места работы, трудовой функции, оплаты труда и др.) или других существенных условий труда (степени вредности условий труда, режима труда, объема работы и т.д.). Такое понятие перевода закреплено в ст. 70 ТК.

Виды:

1. Постоянный перевод означает, что изменение трудового договора произошло на неопределенный срок и прежнее место и условия договора не сохраняются.

- перевод на другое предприятие, учреждение, организацию хотя бы и в той же местности;

- перевод в другую местность хотя бы и с тем же производством;

- перевод на том же предприятии, учреждении, организации.

2. Временный перевод сохраняется прежнее место работы и условия договора, но на определенный (краткий) срок поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда.

- по производственной необходимости, в том числе заместительство;

- беременных и женщин с детьми до 1,5 лет на более легкую работу более легкую работу;

- по состоянию здоровья по медицинскому заключению;

- по просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов без отрыва от производства (из двух-трехсменной работы в одну смену).