Вопрос 1. Предмет трудового права

Трудовое право представляет собой одну из важнейших отраслей российского права, регулирующую трудовые отношения работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм деятельности.

Это совокупность правовых норм, регламентирующих общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации граждан права на труд, в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда на основании трудового договора с любой организацией или отдельным гражданином. Данные отношения составляют предмет трудового права и подразделяются на:

- Собственно трудовые отношения;

- Отношения непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего рудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации)

Признаки трудовых отношений:

- Выполнение работы, обусловленной трудовой функцией (работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации);

- Личное выполнение работником трудовой функции;

- Подчинении правилам внутреннего трудового распорядка (работа осуществляется в соответствии с установленным режимом труда и отдыха, с определением основных прав и обязанностей работника, ответственности за нарушение трудовой дисциплины и т. д.);

- Возмездность и длящийся характер рудовых отношений (работа оплачивается в соответствии с количеством и качеством труда не ниже установленного минимального размера, в трудовых отношениях важно само исполнение трудовой функции, а не ее результат).

Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, законодательно закреплены в ст. 1 ТК РФ:

- По организации и управлении трудом;

- Трудоустройству у данного работодателя;

- Профессиональной подготовке, переподготовки и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- Участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- Материальной ответственности работодателей и работников в сфере руда;

- Надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдение трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

- Разрешению трудовых споров.

Отношения, возникающие из гражданско-правовых договоров, трудовым законодательством не регулируются. Однако если в судебном порядке установлено, что такой договор регулирует трудовые отношения фактически, будут применяться положения трудового законодательства.