Основания прекращение трудового договора

Основания прекращения трудового договора можно подразделить на общие и дополнительные.

Общие предусмотрены ст. 29 КЗоТ. Это: соглашения сторон; истечение срока договоров (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения); призыв или поступление работника на военную службу; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31, 32) или администрации (ст. 33), либо по требованию профсоюзного органа (ст. 37); переход работника, с его согласия, на другое предприятие, учреждение, организацию, переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенным условий труда; вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, к исправительным работам по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (кроме случаев условного осуждения или отсрочки исполнения приговора).

Расторжение по инициативе сотрудника. Расторжение трудового договора, заключенного а неопределенный срок. Работник должен письменно предупредить администрацию за две недели до даты расторжения договора. Когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебные заведения, переход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности договор может быть расторгнут до окончания срока предупреждения. Срочный договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору/контракту, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора по другим уважительным причинам. Увольнение работника без оснований запрещено российским трудовым законодательством.

Расторжение по инициативе администрации (срочные и на неопределенный срок): 1) ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности/штата* 2)обнаружение несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.* 3)систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, при учете того, что к работнику ранее не применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. 4)прогула (в т. ч. Отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. 5)неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (кроме декретного), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовыми увечьями или профессиональным заболеванием, рабочее место сохраняется до восстановления трудоспособности или устранения инвалидности. 6)восстановление на работе работника, ранее занимавшего данное место.* 7)появление на работе в нетрезвом состоянии, наркотического или токсического опьянения. В данный день/смену к работе на допускается. 8)совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

* - если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Увольнение в период временной нетрудоспособности (кроме 5), в период пребывания в отпуске (кроме полной ликвидации) не допускается.

Расторжение договора по 1,2,5 только с согласия выборного профсоюзного органа. Такое согласие не требуется при: увольнении с предприятия, где отсутствует выборный орган; увольнение руководителей предприятия, их замов, руководящих работников, избираемых, назначаемых, утверждаемых на должность органами государственной власти и управление, а также общественными организациями и другими объединениями граждан.

Администрация в праве расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

Некоторые доп основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях: 1)однократное грубое нарушение руководителем и его замами. 2)совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, в случаях если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации. 3)совершение виновных действий работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. 4)предусмотренных контрактом, заключенным с руководителем предприятия. По инициативе 3-их лиц.

Администрация обязана расторгнуть договор по требованию профсоюзного органа на основании собрания соответствующего профсоюзного коллектива с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Также: поступление/призыв на военную службу, вступление в силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы/исправительным работам не по месту работы, либо наказанию, исключающему возможность продолжения работы. Увольнение оформляется приказом, причина увольнения указывается в приказе и в трудовой в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и ссылкой на пункт и статью закона. Пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка при увольнение по инициативе работника п. 3, 6 и инициативе предприятия п. 2, 6.