 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Источник выплаты премии
|
|
Размеры премий, выплачиваемых работникам, определяются в коллективном договоре. Премии могут устанавливаться как в фиксированной денежной сумме, так и в процентном отношении к определенному показателю.
Системы премирования могут предусматривать выплату вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет и др.
В таблице 6.4. приведены основные характеристики вознаграждения по итогам работы за год и вознаграждения за выслугу лет.
Таблица 6.4
Сравнительная характеристика вознаграждения по итогам работы за год и вознаграждения за выслугу лет
| Характеристика | Вознаграждение по итогам работы за год | Вознаграждение за выслугу лет |
| Документ, регламентирующий выплату | Положение о выплате данного вознаграждения, утвержденное администрацией организации по согласованию с представителями трудового коллектива | Положение о выплате работникам вознаграждения за выслугу лет |
| Работники, которым осуществляется выплата | Работники, состоящие в штате организации | Работники, имеющие соответствующий непрерывный стаж работы в данной организации |
| Время выплаты | После подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности организации за прошедший год | По окончании календарного года единовременно |
| Размер вознаграждения | Зависит от размера оплаты труда конкретного работника за год, а также от продолжительности непрерывного стажа работы в данной организации | Начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе. Выплата вознаграждения производится за время, отработанное работником в данном году, включая время оплачиваемого отпуска; время, в течение которого работник отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником сохранялся его заработок полностью или частично |
Дата публикования: 2015-01-23; Прочитано: 369 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
