Капитал и труд. Наемный труд

Значительное распространение получил взгляд на капитал как на один из производственных факторов, наряду с трудом, землей приносит доход.

Наемные работники могут быть фактором роста капитала. Это кроется в характере наемного труда как такового. Ее выполняют с помощью средств производства, которые не принадлежат работнику; этим процессом управляет владелец средств производства; результаты производства не принадлежат непосредственному производителю. Владелец средств производства, нанимая работника, на первый взгляд, покупает его труд, аое это не так, поскольку працб как такую купить нельзя. Труд - это процесс, в котором создаются материальные и нематериальные блага. То, что покупает собственник средств производства - это специфическая черта человеческой личности, ее способность к труду. Ее и называют рабочей силой. Следовательно, решение проблемы источники роста капитала в двойном характере товара “рабочая сила”.

72. Стоимость рабочей силы: дискуссионные аспекты.

Вступая в отношения найма, человек за деньги отчуждает свой товар - рабочую силу - на основе его стоимости, что составляет основу заработной платы. Потребление этого товара происходит в процессе производства, поэтому, стоимость, створюваня рабочим благодаря абстрактном характера своего труда, совсем не совпадает со стоимостью, эквивалент которой он получает в виде зарплаты. В противном случае предпринимателю нет смысла нанимать работника. Следовательно, стоимость, созданная рабочей силой, должна быть большей, чем стоимость самой рабочей силы.

Месячная вартістьробочої силы, необходимой для производства определенных элементов, например, составляет 60 тыс., а чистый доход - 130 тыс.

Это означает, что рабочий получил за свой труд не полную стоимость продукта, созданную им, а только определенную часть, величина которой в целом достаточна для воспроизведения работника как такового. Это добавочная стоимость.

73. Заработная плата: сущность, формы, системы. Теории зарплаты.

Заработная плата - это цена, выплачиваемая за использование труда. Важно различать денежную (номинальную) заработную плату и реальную. Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за час, день, месяц. Реальная заработная плата выражается в сумме товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою денежную заработную плату.

Законодательно устанавливается минимальная заработная плата. Она составляет размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму норму труда.

Заработная плата по своему составу неоднородна, она включает различные по функциональному значению составные части. Соотношение цен образует структуру заработной платы.

Заработная плата имеет две формы: сдельную и повременную. Сдельную форму в основном применяют, когда уровень механизации производства такой, что результат деятельности в значительной степени зависит от интенсивности труда рабочих. Комплексная механизация и автоматизация производства обуславливают широкое применение повременной формы заработной платы.

Существует тарифная система оплаты, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики. Тарифную систему оплаты труда используют для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифных сеток.