Формы организации труда и оплаты труда при аренде и других коллективных формах собственности

Аренда - это имущественный наем, основанный на договоре о предоставлении имущества во временное пользование за определенную плату. Аренда предприятия - это аренда имущества самостоятельных предприятий, а также структурных подразделений, входящих в их состав производственных участков, групп производств, цехов и др. Арендный подряд - направлен на создание экономических условий, позволяет сблизить интересы коллективов, производственных подразделений (цехов, участков, бригад) и предприятий по улучшению использования производственных мощностей. При арендном подряде коллективу передаются основные функции по управлению и определению средств на оплату труда. Экономическая сущность арендного подряда заключается в том, что арендный коллектив, арендуя у предприятия на длительный период производственные помещения и инструменты становится в прямом смысле хозяином и приобретает полную самостоятельность е организации труда и производства.

Зарплата. Арендный подряд предусматривает выплату суммы з/платы за выполнение предусмотренного объема работы в заданные сроки и в требуемом количестве. Коллективный труд при правильной его организации способствует наиболее полному использованию оборудования, материалов и трудовых ресурсов, повышению качества. выпускаемой продукции.

Бригадный подряд - базируется на таких принципах, как самостоятельность, материальная заинтересованность и ответственность. На основе планирования экономических показателей широкие возможности для значительного повышения эффективности и интенсификации производства. Хозрасчетные бригады планируют: объем выпуска продукции в соответствии с номенклатурой, рост производительности труда.

Коллективный подряд. Экономическая сущность заключается в том, что коллектив работников принимает на себя обязательства по выпуску продукции определенного качества и количества, а администрация предприятия обязуется предоставить коллективу необходимые для этого ресурсы оплатить произведенную продукцию по заранее принятым расценкам. 3/плата во всех вышеперечисленных коллективах бывает сдельная и повременная.

Сдельная - работник получает вознаграждение за количество выпускаемой продукции. Для этого рассчитывается плата за единицу продукции и называется расценкой. Применение сдельной оплаты труда возможно, если работник выпускает продукцию, поддающуюся натуральному счету.

Повременная - работники получают вознаграждение по количеству отработанного времени. Здесь могут применяться тарифные разряды. Тарифный разряд характеризует способность работника выполнить работу различной сложности и влияет на величину его з/платы. Самый низкий разряд - первый. Работник 1-го разряда должен уметь выполнять самую простую работу и получает за это самую низкую з/плату. Чем выше разряд у работника, тем более сложную работу он может выполнять и тем более высокую з/плату он получает. Обычно разряды бывают с 1 по 8.

Б20

ВОПРОС № 36.