![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Методы менеджмента явл-ся способами осуществления управленческой деят-ти. Разные менеджеры используют различные методы, исходя из собств.личных предпочтений. Методы опираются на закономерности – объективная основа методов.
Классификация методов:
3. в зависимости от организационной формы
ü методы прямого воздействия
ü методы воздействия путем постановки задач
ü методы воздействия путем создания стимулирующей ситуации
Эта группа хар-ся тем, что рук-ль не только ставит задачу перед подчиненными, но и дает детальные инструкции по ее решению. Этот м-д следует применять при незнании подчиненного решения задач, либо при нехватке времени. В ост-х случаях исп-ся др-е группы методов
4. в зависимости от объективных законов:
ü экономические методы управления
ü социальные
ü психологические
ü правовые
Сществует 4 основных подхода к теории и практике управления – процессный, ситуационный, системный и подход с точки зрения научных школ.
С точки зрения процессного подхода, управление – это непрерывное выполнение серии взаимосвязанных управленческих функций.
Ситуационный подход основывается на том, что пригодность различных методов управления определяется ситуацией.
В рамках системного подхода организация рассматривается как совокупность взаимозависимых элементов, ориентированных на достижение различных целей в условиях меняющейся внешней среды.
При подходе с точки зрения научных школ управление рассматривается с четырех различных точек зрения – школы научного управления, административного управления, человеческих отношений и науки о поведении, а также науки управления или количественных методов.
Дата публикования: 2015-02-03; Прочитано: 402 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!