Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Заработная плата- цена рабочей силы на рынке труда, величина которой с одной стороны = части стоимости продукта, произведенного с помощью этой рабочей силы и с другой стороны ориентированная на стоимость предметов потребления, услуг, налогов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей как самого работника, так и членов его семьи.
Выделяют 2 основных формы оплаты труда:
Заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и уровне цен на покупаемые товары и услуги. Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена, прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Устойчивый спрос на труд является результатом высокого уровня производительности данного специфического ресурса. Кроме того, величина заработной платы определяется количеством и качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала, качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства.
Различают следующие системы сдельной оплаты труда:
Различают простою- повременную оплату, в этом случае заработная плата рассчитывается умножением часовой тарифной ставки на отработанное время и повременно- премиальная оплата, к простой- повременной добавляется премия.
Дата публикования: 2015-01-26; Прочитано: 272 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!