Возмещение вреда, причиненного в результате трудового увечья и иного повреждения здоровья на производстве

Возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в результате трудового увечья, осуществляется в соответствии с нормами Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Федеральный закон устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы данного вида страхования, а также определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, причем как на территории организации, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с него на транспорте, предоставленном работодателем.

В случае, если работник работает еще и по совместительству, то в результате несчастного случая на производстве, пособие по временной нетрудоспособности должна выплачивать каждая организация, в которой он трудится. Даже если инцидент произошел на территории только одного из работодателей, значения не имеет (Письмо Минздрава России от 24.04.2007г. № 3311-ЛГ).

Все несчастные случаи, произошедшие на территории организации, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с него на транспорте, подлежат расследованию и учету работодателем.

Порядок действий работодателя в связи с несчастным случаем на производстве регламентируется Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73). В частности, работодатель должен:

- в течение суток известить отделение Фонда социального страхования РФ о данном страховом случае по специальной форме (утв. Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157);

- незамедлительно сформировать комиссию для расследования несчастного случая в составе не менее трех человек, которую возглавляет работодатель или его представитель;

- оформить в трех экземплярах акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).

У Фонда социального страхования обязательно должно быть два документа, чтобы обосновать правомерность выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

1. акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. У организации должен быть оригинал для подтверждения больничных расходов;

2. листок нетрудоспособности. На обороте листа делается ссылка на номер и дату акта.

Без них выплата будет считаться необоснованной.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка независимо от его страхового стажа, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.

С 1 января 2007г. любое пособие в том числе больничный по обычному заболеванию либо из-за трудовой травмы – работник вправе получить как по основному месту работы, так и по совместительству (ч.2 ст.1, ч.1 ст.13 ФЗ от 29.12.2006г. №225-ФЗ). Работодателям придется рассчитывать и выдавать пособия по несчастным случаям, к которым они не имеют отношения. Но на бюджет фирм это не отразится, ведь суммы пособий в размере 100 процентов среднего заработка но не более 16 125 руб. в месяц, полностью возмещает Фонд социального страхования. То есть первые два дня болезни работодатели должны будут оплачивать не из своих средств, а за счет бюджета Фонда социального страхования.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.