Отличия контракта о найме от рыночного контракта (по Мастену)

Контракту найма – одна из сторон получает властные полномочия, и принимает решения, исходя из своих интересов. Наемный работник отличается от независимого поставщика тем контрактом, который он заключает: наемный работник должен подчиняться власти управляющего фирмой, а независимый поставщик действует автономно. Если в данном контракте нет специфических активов, то он обладает свойством дискретности и реализуется в форме классического контракта. Если это контракт о каком-либо доверительном товаре, то он реализуется в форме неоклассического контракта. Однако данный контракт практически никогда не реализуется в отношенческой форме.

Отличие контракта о найме от рыночного: 1 – наниматель в праве контролировать нанятого работника, а в рыночном контракте контролируется только результат. 2 – для фирмы характерна повышенная информированность сторон друг о друге, а в рыночном контракте подрядчик в праве не раскрывать информацию, которая может не повлиять на решение заказчика. Заключая контракт о найме, работник должен сообщить существенную информацию о себе. 3 – требования о лояльности, преданности, уважительному отношению более характерны для отношений найма. Наемный работник не может извлекать излишние выгоды. 4 – работодатель берет на себя ответственность за ущерб, который причинил работник, исполняя свои служебные обязанности. 5 – единственной санкцией для провинившегося работника является увольнение. Наличествует имущественная ответственность работника за 1) ущерб, причиненный работодателю, 2) за инсайдерскую торговлю. При увольнении работник теряет доступ к активам фирмы, а независимый контрагент – почти нет.