Обоснуйте положительные стороны бестарифной системы оплаты труда

Тарифная система — это совокупность нормативов, посредством которых осуществляется регулирование оплаты труда работников предприятия. Она состоит из трех основных элементов: тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки, тарифные ставки.

Тарифно-квалификационный справочник — это документ, с помощью которого оценивается квалификация (разряд) работника.

Тарифная сетка - совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Действующая тарифная сетка включает 27 разрядов, которые охватывают все категории работников. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и всех последующих разрядов выше ставки первого разряда.

Тарифная ставка определяет уровень оплаты труда работников. Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда работника за определенный период времени в денежной форме. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Задача.

Решение

1. Определим тарифную ставку за месяц рабочего 3-го разряда:

Ст_м = Ст₁ · k =800000·1,35=1080000руб.

где Ст_м – тарифная ставка за месяц соответствующего разряда (или оклад);

Ст₁ – тарифная ставка первого разряда или оклад, руб.

k – тарифный коэффициент соответствующего разряда

2. Определим часовую тарифную ставка:

где Н_врм – норма времени (ч) в месяце

Вывод: месячная тарифную ставку рабочего 3-го разряда на данном предприятии составляет 1080000руб., часовая – 6136руб.

Для усиления материальной заинтересованности работников может использоваться бестарифная система оплаты труда, она заинтересовывает работника в конечных результатах и высокой эффективности труда. По результатам деятельности коллектива рассчитывается раз­мер средств, направляемых на оплату труда. При распределении заработка учитывается сложность труда и уровень квалификации работников, а также качественные и количественные показатели их работы.

24.Раскройте сущность сдельной формы оплаты труда. Перечислите системы сдельной формы оплаты труда. Охарактеризуйте каждую систему. Решите задачу. Определите заработную плату рабочего 2-го разряда при прямой сдельной оплате труда. Рабочий изготовил за месяц -2600 деталей, его дневная тарифная ставка – 45391руб., установленная дневная норма выработки - 100 деталей.

При сдельной оплате труда заработная плата работнику оплачивается в зависимости от количества изготовленной продукции или объема выполненной работы.

Системы сдельной формы оплаты труда:

- прямая сдельная система определяется как произведение количества продукции на сдельную расценку. ЗП_сд = Р_сд ∙ ВП_ф.

Где Р_сд - сдельная расценка, руб.; ВПф - фактический выпуск продукции.

- сдельно-премиальная система оплаты труда, заработок складывается из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение качественных и количественных показателях. Размер премии устанавливается в процентах от основного заработка.

- сд ельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным расценкам.

- косвенно–сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих: наладчиков станков. Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда основных рабочих.

- аккордная оплата труда, оплата устанавливаются по всей работе в целом и распределяется по исполнителям в соответствии с вкладом каждого.

Задача.

Решение.

1. Определим сдельную расценку за одну деталь

=

Ст_д – дневная тарифная ставка, руб.; Нвыр д -дневная норма выработки, дет.

2. Определим заработную плату рабочего:

ЗП_сд =454 ∙2600=1180400 руб.

Вывод: заработная плата рабочего за месяц составила 1180400руб.

25.Раскройте сущность повременной формы оплаты труда, условие ее применения. Перечислите системы повременной формы оплаты труда. Охарактеризуйте каждую систему. Решите задачу. Определите заработную плату за месяц начальнику цеха (18 разряд, тарифный коэффициент – 4,26) с учетом доплаты за сложность работ – 30%, за выслугу лет – 18%, премии – 20%. В данном месяце он отработал 182 часа при норме -180 часов. Ставка первого разряда на данном предприятии – 900 000 руб.

Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда в зависимости от затраченного времени и тарифной ставки. Она применяется там, где не нормируется труд и главным является высокое качество работы. Труд специалистов и служащих, как правило, не может нормироваться и поэтому оплачивается повременно за выполнение определенного круга обязанностей на основе штатно-окладной или контрактной оплаты труда.

Системы повременной формы оплаты труда:

- простая повременная- заработок определяется произведением тарифной ставки работника и отработанного времени.

- повременно-премиальная система, когда работник к окладу и тарифной заработной плате может получить премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. Эта система материально заинтересовывает в повышении количества и качества труда.

Задача.