Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Работники предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (выполнение работ, предоставление услуг), т. е. занятые производственной деятельностью, составляют промышленно-производственный персонал (ППП), который подразделяется на две основные категории:рабочие и служащие. Рабочие непосредственно участвуют в процессе производства продукции; управляют машинами, механизмами, установками; наблюдают за работой автоматического и робототехнического оборудования; осуществляют ремонт, регулирование и наладку машин; выполняют погрузочно-разгрузочные и транспортно-складские работы и т. п. В составе рабочих выделяются две группы: основных и вспомогательных.К основным относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок и т. п.), к вспомогательным — рабочих, которые обслуживают производственные процессы (наладчики оборудования, ремонтники, рабочие инструментальных цехов, транспортные и складские рабочие, контролеры и т. п.).
В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и непосредственно служащие. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие в структурных единицах и подразделениях, главные специалисты (главный инженер, главный бухгалтер, главный механик, главный экономист и т. п.).
Специалисты состоят из работников, занятых выполнением инженерно-технических, экономических, бухгалтерских, юридических и других аналогичных функций. Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, заняты хозяйственным обслуживанием и делопроизводством (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари и др.).
Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.
Специальность — вид деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности и требующий дополнительных специальных знаний и навыков.
Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями, как списочная, среднесписочная и явочная численность работников. Списочный состав отражает движение численности всех работников, постоянных и временных, прием на работу и увольнение с работы и др. Для определения численности работников за определенный период рассчитывается показатель среднесписочной численности. Как правило, он используется при исчислении средней производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров и др. Под явочным составом понимают число работающих, которые в течение суток фактически являются на работу.
Необходимое число основных рабочих определяют по: трудоемкости производственной программы; нормам выработки; рабочим местам на основании норм обслуживания.
При расчете численности по трудоемкости общая численность основных рабочих определяется путем деления плановой трудоемкости производственной программы на эффективный фонд рабочего времени одного рабочего за год с учетом планового коэффициента выполнения норм:
R = Т/(F хK),
где R – среднесписочное число основных рабочих;
Т – плановая трудоемкость производственной программы, нормо-час;
F – эффективный фонд времени одного рабочего, ч;
К – планируемый коэффициент выполнения норм выработки.
При расчете по нормам выработки численность основных рабочих определяют исходя из производственного задания и норм выработки по формуле:
R = Q/(Н хF ),
где Q — объем продукции в принятых единицах измерения;
Н — плановая норма выработки в единицу рабочего времени.
Метод расчета по рабочим местам на основании норм обслуживания на агрегатных работах используется для определения численности основных рабочих, выполняющих работы по управлению агрегатами, печами, аппаратами, машинами и другим оборудованием и контроля за технологическими процессами, нормирование деятельности которых затруднено. Среднесписочное число рабочих рассчитывается по формуле:
R = п хr хh хТ,
где п – число рабочих агрегатов;
r – число рабочих, необходимое для обслуживания одного агрегата в течение смены;
h – число смен в сутки;
Т – число суток работы агрегата в плановом периоде.
Число вспомогательных рабочих может быть определено следующими методами: по трудоемкости работ; по нормам обслуживания; по числу рабочих мест. Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков, занятых на работах, объем которых можно определить в нормативном времени, рассчитывается по трудоемкости работ так же, как и основных работников-сдельщиков. Различие состоит в том, что при расчете численности основных рабочих исходят из трудоемкости выпускаемой продукции, а при определении численности вспомогательных рабочих – из трудоемкости вспомогательных работ.
Численность вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, определяется исходя из общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ и норм обслуживания по формуле:
R = n хh хК /Н,
где n – число объектов обслуживания;
K – коэффициент списочного состава (частное от деления номинального фонда рабочего времени на физическое число рабочих дней по плановому балансу рабочего времени);
Н – норма обслуживания, т. е. количество оборудования, производственных площадей, обслуживаемое одним или группой вспомогательных рабочих.
Метод расчета по рабочим местам применяется при планировании численности тех групп вспомогательных рабочих, для которых не могут быть установлены ни объем работ, ни нормы обслуживания, поскольку работа их выполняется на определенных рабочих местах и связана с конкретным объектом обслуживания (крановщик, кладовщик и др.). Расчет ведется по формуле:
Ч = N хС хК,
где N – число рабочих мест;
C – число объектов обслуживания.
Численность служащих определяется исходя из имеющихся среднеотраслевых данных, а при их отсутствии — по нормативам, разработанным предприятием.
Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости и т. п.
Система показателей, характеризующих интенсивность оборота кадров:
1. Коэффициент интенсивности оборота по приему – отношение числа принятых на работу в анализируемом периоде к среднесписочной численности.
2. Коэффициент интенсивности оборота по выбытию – отношение числа выбывших за период работников к их среднесписочному составу.
3. Коэффициент текучести – отношение числа работников, выбывших по причинам, относимым к текучести, к среднесписочному количеству работников за этот же период.
Производительность труда, определяемая количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, характеризует, прежде всего, эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда можно также охарактеризовать и обратным показателем – затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции – трудоемкостью.
Выработка представляет объем продукции, производимый в единицу рабочего времени или приходящийся на одного среднесписочного работника в месяц, год, квартал.
Методы расчета производительности труда: натуральный, стоимостной и нормированного рабочего времени (трудовой).
Наиболее простым и достоверным является натуральный метод, когда объем выработанной продукции измеряется в натуральном выражении.
Стоимостной метод заключается в том, что выработка определяется как отношение объема произведенной продукции в стоимостном выражении к затратам рабочего времени. В качестве объема произведенной продукции могут быть взяты показатели: валовой продукции, товарной продукции, условно-чистой и чистой продукции, валового дохода.
Трудовой метод измерения производительности труда основан на оценке объема выпущенной продукции в единицах нормированного времени — нормо-часах.
Производительность труда
Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства.
Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости продукции, рассчитываемые по следующим формулам:
Различают натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда.
Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего, времени. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры и т.д. Данный метод имеет ограниченное применение. Они используются для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады или звена.
Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Данный метод также имеет ограниченное применение из-за сложности расчета. Он не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего.
Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, так как он позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и материалоемкость продукции.
Показатели производительности труда зависят не только от метода исчисления объема производства, но и единицы рабочего времени. В этой связи различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую производительность труда.
Часовая производительность труда определяется отношением объема производства продукции на число часов, отработанных всеми работниками в данном периоде.
Дневная производительность труда рассчитывается делением объема продукции на количество человеко-дней, отработанных работниками предприятия.
Месячная (квартальная, годовая) производительность труда рассчитывается отношением объема произведенной продукции на плановую среднесписочную численность работников за соответствующий период.
Резерв производительности труда представляет собой разность возможных результатов труда и фактических.
Повышение производительности труда возможно за счет его интенсификации или применения более прогрессивных технологических процессов и средств труда.
Использование второго фактора роста производительности труда – новой техники и технологии – не имеет границ, ее развитие питают научные исследования и прикладные разработки. Это направление повышения продуктивности труда предполагает применение прошлого труда, осуществленного в средствах производства. Здесь необходимо сравнивать экономию живого труда и дополнительные затраты прошлого труда. Эти вопросы относятся к оценке экономической эффективности инноваций и инвестиций.
Рост производительности труда возможен при большой организаторской работе, проводимой менеджерами разного уровня – от мастера до руководителя предприятия. Опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы является необходимым условием повышения эффективности производства. С экономической точки зрения такая ситуация означает, что снижается себестоимость продукции. Рост производительности труда является первым источником увеличения объема производства.
Вторым источником, носящим экстенсивный характер, является дополнительный набор персонала. В этом случае наблюдается повышение затрат живого и прошлого труда, увеличение себестоимости товара (услуги) и снижение его конкурентоспособности по ценовому фактору.
Большое значение, которое имеет рост производительности труда для предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда и вскрытие резервов ее роста.
При определении использования резервов роста производительности труда в рамках конкретного производства необходимо учитывать временной интервал, т.е. когда, в какой период времени можно реализовать тот или иной резерв. Различают текущие и перспективные резервы.
В общем виде планирование роста производительности труда определяется по формуле:
где ПТ — планируемый рост производительности труда, %; Эч — возможная расчетная экономия численности, отражающая имеющиеся на предприятии резервы, чел.; Чп.п п — общая численность промышленно-производственного персонала, чел.
Понятие, состав, структура основных средств и методы их оценки
Основные фонды предприятия представляет собой совокупность материально-вещественных ценностей, действующих в неизменной натуральной форме в течение длительного периода времени и по частям переносящих свою стоимость на выпускаемую продукцию. Для планирования, учета движения и списания основные производственные фонды предприятий материальной и нематериальной сферы в зависимости от целевого назначения и выполняемых функций в процессе производства и сбыта продукции подразделяются на группы и подгруппы.
Выделяют следующие группы основных производственных фондов:
– земля и объекты природопользования;
– здания;
– сооружения;
– передаточные устройства;
– незавершенное строительство;
– машины и оборудование;.
– транспортные средства;
– инструменты;
– производственный инвентарь и принадлежности;
– хозяйственный инвентарь;
– рабочий и продуктивный скот;
– многолетние насаждения;
– прочие основные фонды.
В свою очередь, все группы подразделяются на подгруппы (например, машины и оборудование подразделяются на силовые, рабочие, автоматические машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы, лабораторное оборудование, вычислительную технику).
Экономические отношения субъектов хозяйствования по поводу первой группы основных фондов – земли и объектов природопользования – имеют специфику при наличии или отсутствии частной собственности на землю в стране.
Аналогичные экономические отношения складываются на предприятии по поводу использования других групп основных фондов.
Из основных фондов выделяется часть имущества со сроком службы менее года или с малой стоимостью (нормативное значение устанавливается государственными органами управления или учетной политикой предприятия) в подгруппу «Малоценный и быстроизнашивающийся инструмент и инвентарь». По формальным характеристикам такой инструмент относится к средствам труда (не меняет натурально-вещественной формы в процессе производства), но с целью упрощения учета движения в натуральном и стоимостном выражении он включается в оборотные, а не в основные фонды.
На некоторых предприятиях имеются непроизводственные фонды: дома отдыха, спортивные сооружения, детские учреждения и др. Экономические отношения по поводу движения стоимости и составных элементов непроизводственных фондов регламентируются государством.
Структура основных производственных фондов характеризуется удельным весом групп и подгрупп в стоимостном и процентном выражении.
Большое значение имеет анализ движения и технического состояния основных средств. Для этого рассчитываются следующие показатели:
- коэффициент износа основных средств: ,
где Иос – сумма износа основных средств предприятия на определенную дату;
ПСос – первоначальная стоимость основных средств на определенную дату.
- коэффициент годности: ,
где ОСос – остаточная стоимость основных средств предприятия;
ПСос – первоначальная стоимость основных средств предприятия.
- период оборота основных средств: , где – среднегодовая сумма всех используемых предприятием основных средств по первоначальной стоимости;
– среднегодовая сумма износа используемых предприятием основных средств.
- коэффициент выбытия основных средств: ,
где – стоимость выбывших основных средств активов в отчетном периоде;
– стоимость основных средств на начало отчетного периода.
- коэффициент ввода: ,
где ОСвд – стоимость вновь введенных основных средств в отчетном периоде;
ОСк – стоимость основных средств на конец отчетного периода.
- коэффициент обновления основных средств: ,
- срок обновления основных средств: .
Обобщающими показателями, характеризующими уровень обеспеченности предприятия основными средствами производства, являются фондовооруженность и техническая вооруженность труда. Показатель общей фондовооруженности труда рассчитывается отношением среднегодовой стоимости промышленно-производственных основных средств к среднесписочной численности рабочих в наибольшую смену. Уровень технической оснащенности определяется отношением стоимости производственного оборудования к среднесписочному числу рабочих в наибольшую смену.
Для выяснения эффективности использования основных средств применяется ряд показателей:
- фондоотдача: ,
где ВП – объем производства продукции в принятых единицах в отчетном периоде.
- фондоемкость: ,
- фондорентабельность: ,
где Пр – прибыль от основной деятельности в отчетном периоде.
Показателями, характеризующими использование активной части основных средств являются:
- коэффициент интенсивности загрузки оборудования: ,
где – соответственно фактическая и плановая среднечасовая выработка.
- коэффициент экстенсивности загрузки оборудования: ,
где – соответственно фактический и плановый фонды рабочего времени оборудования.
- коэффициент интегральной нагрузки – обобщающий показатель, комплексно характеризующий использование оборудования по времени и по мощности:
Анализ этих показателей дает достаточно полное представление о состоянии основных средств, позволяет выбрать пути повышения их эффективности.
Износ и амортизация основных средств. Проблемы обновления основных производственных фондов
Основные фонды учитываются в натуральном и стоимостном выражении. Каждому объекту основных фондов присваивается инвентарный номер и заводится карточка учета, в которой отражается первоначальная стоимость, ее увеличение или уменьшение, начисленный износ, остаточная стоимость и другая необходимая информация. Имеются специальные компьютерные программы учета всей совокупности основных фондов предприятия.
Содержание натуральных показателей основных фондов предопределяется характером и спецификой назначения отдельных их элементов в различных отраслях производства. Информацией для учета основных фондов в натуральном выражении являются данные технических паспортов на момент их приобретения, а также периодически проводимая инвентаризация. Учет основных фондов в натуральном выражении используется для определения производственных мощностей предприятия.
Стоимостная оценка основных фондов необходима для определения их стоимости, динамики и структуры, дооценки и уценки, степени износа и размера начисляемой амортизации, для планирования воспроизводства и расчета рентабельности. Она востребована при наличии внутрипроизводственного хозяйственного расчета и стимулировании эффективного использования основного капитала.
В планировании и бухгалтерском учете применяют три показателя стоимости основных фондов: первоначальная, восстановительная и остаточная.
Первоначальная – это фактическая стоимость основных фондов на момент их ввода в эксплуатацию, включает в себя доставку и установку.
Восстановительная – характеризует стоимость воспроизводства основных фондов в современных условиях. Она показывает, во сколько обошлось бы создание аналогичных основных фондов в настоящее время с учетом произошедшего изменения их, стоимости.
Остаточная – представляет собой стоимость с учетом износа и определяется как разность между первоначальной (восстановительной) стоимостью и величиной износа. Износ в денежном выражении – это стоимость основных фондов, перенесенная за ряд лет на выпускаемую продукцию. Величина износа также подвергается переоценке при изменении первоначальной стоимости. Остаточная стоимость отражает стоимость основных фондов, еще не перенесенную на продукт через амортизацию.
Для оценки рыночной стоимости недвижимости вообще и основных фондов в частности применяются следующие методы:
– затратный (по остаточной и (или) восстановительной стоимости);
– рыночный (метод сравнительных продаж);
– доходный (метод капитализации дохода).
В процессе эксплуатации или бездействия основные фонды предприятия подвергаются износу.
Различают физический и моральный износ.
Под физическим износом понимается утрата основными фондами своей потребительской стоимости. Физический износ зависит прежде всего от степени загрузки и качества основных фондов, а также от порядка содержания и ухода за ними, уровня квалификации обслуживающего персонала и температурного режима, качества материалов.
Моральный износ представляет собой преждевременное (до окончания срока физической службы) обесценение основных фондов, вызванное либо удешевлением их воспроизводства (первая форма морального износа), либо применением более производительных орудий труда (вторая форма). В результате морального износа использование существующих, физически годных основных фондов оказывается экономически невыгодным в сравнении с новым поколением аналогичных технических средств.
Отрицательные последствия морального износа могут быть преодолены путем замены устаревшего оборудования. Однако такая замена означает досрочный вывод из строя еще физически годных машин, не перенесших полностью свою стоимость в амортизационный фонд. Поэтому амортизационный период должен определяться таким образом, чтобы физический и моральный износ равнялись экономическому износу. Экономический износ наступает тогда, когда стоимость устаревшего средства труда полностью перенесена на себестоимость выпускаемой продукции и сформирован амортизационный фонд.
Участвуя в процессе производства, средства труда постепенно утрачивают свою потребительскую стоимость, а это вызывает необходимость их замены и обновления, что требует накопления определенных средств. Одним из способов такого накопления является амортизация основных средств.
Амортизация – это часть стоимости основных фондов, выражающая в денежный форме их износ, т.е. способ перенесения стоимости основных средств на себестоимость выпускаемой продукции. Отчисления, предназначенные для возмещения изношенной части основных фондов, называются амортизационными отчислениями. Отношение годовых амортизационных отчислений к балансовой стоимости основных фондов, выраженное в процентах, называется нормой амортизации.
Размер амортизационных отчислений (амортизации) определяется по следующей формуле:
Амортизация = Первоначальная стоимость основных фондов/срок службы
Амортизация рассчитывается для каждого инвентарного объекта, входящего в группу или подгруппу основных фондов, для которых устанавливается одинаковый срок службы.
Исходя из срока службы каждой единицы основных фондов определяется норма амортизационных отчислений по формуле:
Норма амортизации = 1/ срок службы х 100%
Нормативные сроки службы по группам и подгруппам основных фондов регламентируются правительством и являются едиными для всех субъектов хозяйствования. Методика расчета амортизационных отчислений устанавливается на предприятии самостоятельно и фиксируется в учетной политике, принимаемой ежегодно соответствующим решением. Учетная политика является обязательной для исполнения экономической службой предприятия и контролируется налоговыми органами. Амортизационная политика предполагает выбор методов амортизации для различных групп или конкретных инвентарных единиц основных фондов. Существуют следующие методы начисления амортизации:
Линейная – при этом методе предприятия начисляют амортизацию равномерно по годам эксплуатации. Она применяется при стабильном положении предприятия на рынке товаров и услуг.
Ускоренная амортизация основана на уменьшении периода амортизации и повышения ее годовых норм. Она экономически целесообразна, если товар имеет низкую себестоимость и высокую цену в первые годы производства. В таком случае можно ввести повышенные нормы амортизации. Данная процедура позволяет оптимизировать налоговые платежи на первом этапе жизненного цикла продукции и уменьшить цену при снижении амортизации на последующих этапах с целью обеспечения конкурентоспособности изделия по цене.
Замедленная амортизация экономически необходима в том случае, если в первый год продажи нового товара его себестоимость очень высока за счет расходов на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, а в последующие годы при увеличении объема производства возможно значительное снижение издержек. Обоснование амортизационной политики имеет большое значение для оптимизации объема продаж, прибыли и создания амортизационного фонда как источника финансирования простого воспроизводства основного капитала.
Дата публикования: 2015-01-26; Прочитано: 962 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!