Развитие мирового рынка труда. Взаимодействие начала национального и международного рынка труда. Деятельность Международной организации труда

Мировой рынок труда — это система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.

Особенности современных мировых
рынков труда состоят в следующем.
1. Рост масштабов международной
трудовой миграции. На начало 2000 г. в мире насчитывалось, по разным оценкам,
от 80 до 130 млн человек мигрантов. Значительная часть из них -трудовые
мигранты.
2. Разнонаправленность основных
потоков миграции рабочей силы. Это миграция в развитые страны из развивающихся
стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая
миграция между развивающимися странами-миграция высококвалифицированных кадров
из развитых в развивающиеся страны. Миграция приобретает транснациональной
характер. Она переносит экономические и политические проблемы из одной страны в
другую.
3. Рост доли молодежи, женщин и
детей в миграционном процессе. Так, доля молодежи в общем числе мигрантов
достигает 50% в Бельгии, Нидерландах. В других странах она также значительна и
зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения. Доля женщин в
трудовой миграции в странах Западной Европы существенно выросла, что позволяет
говорить о феминизации иммиграции.
4. Увеличение продолжительности
пребывания мигрантов в стране занятости. В Западной Европе средняя
продолжительность пребывания иммигрантов превышает 10 лет. В Германии 1/4
иммигрантов проживает больше 20 лет.
5. Снижение степени активности
международной трудовой миграции с 80-х годов, что было связано с переходом к
политике ограничения этого процесса и ухудшением экономической ситуации.
6. Миграция ученых, высококвалифицированных
специалистов из различных регионов мира в развитые страны, а также из этих
стран в развивающиеся страны.

Международная организация труда (МОТ) создана на основании уставного принципа, согласно которому всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости.

МОТ выработала такие критерии индустриального общества, как восьмичасовой рабочий день, защита материнства, законодательство, запрещающее использование детского труда, и целый ряд мер, способствующих безопасности на рабочих местах и нормальным трудовым отношениям.

МОТ является международной институциональной основой, позволяющей рассматривать такие вопросы и находить решения, способствующие улучшению условий труда во всем мире. Ни одна страна или ни одно общество не может принять любые из этих мер без аналогичных и одновременных действий со стороны своих конкурентов.

МОТ имеет четыре главные стратегические цели:

развитие и реализация норм и основополагающих принципов и прав в сфере труда;
создание более широких возможностей для женщин и мужчин по обеспечению достойной занятости;
расширение охвата и повышение эффективности социальной защиты для всех;
укрепление трехсторонней структуры и поддержание социального диалога.

Эти цели достигаются следующими путями:

разработка международных мер и программ по содействию осуществлению основных прав человека, улучшению условий труда и жизни и расширению возможностей для занятости;
разработка международных трудовых норм (подкрепляющаяся уникальной системой контроля над их применением), которые служат в качестве руководящих принципов для национальных органов власти при реализации этих мер;
всесторонняя программа международного технического сотрудничества, разрабатываемая и осуществляемая при активном партнерстве с учредителями в помощь странам при проведении в жизнь этих мер;
подготовительная, учебная и издательская деятельность, способствующая реализации всех этих усилий.