![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Раскроем подробнее положение о внешних и внутренних факторах, влияющих на потребность в обучении.
Оценка и анализ внешних факторов помогает ответить на вопрос: соответствует ли уровень развития человеческих ресурсов компании стратегическим целям фирмы и способам их достижения?
Внешние факторы (ситуация в регионе):
Источники информации для HR-менеджера:
Конечно же, анализ и оценка внешних факторов, влияющих на деятельность компании, является прежде всего прерогативой стратегического менеджмента и маркетинга. Менеджер по персоналу не имеет обычно прямого доступа к такой информации, но он может запросить ее у руководства компании.
Не менее значимой является оценка внутренних факторов, влияющих на обучение. Не возникает ли противоречий между предлагаемой программой обучения персонала и корпоративной культурой, стилем управления, системой мотивации?
Внутренние факторы (модель менеджмента):
· механизм принятия решений;
Источники информации для HR-менеджера:
Менеджер по персоналу должен не только выявить потребность в обучении, но и обосновать этот выбор перед руководством, заручиться поддержкой со стороны менеджеров, заинтересовать сотрудников.
Дата публикования: 2015-01-26; Прочитано: 275 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!