Виды времени отдыха

Время отдыха – то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха работник использует в своих интересах, для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня и т.п.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня – перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается;

• ежедневный отдых – время отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены);

• выходные дни – продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 час. Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере;

• государственные праздники и праздничные дни: 1 января, 7 января, 8 марта, Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря.;

• отпуска – освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

Отпуска подразделяются на два вида:

1) трудовые отпуска: • основной минимальный отпуск; • основной удлиненный отпуск; • дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска: • по беременности и родам; • по уходу за детьми; • в связи с обучением без отрыва от производства; • в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; • творческие; • по уважительным причинам личного и семейного характера.

Трудовой отпуск предоставляется ежегодно за работу в течение года (за рабочий год). Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня.