Стратегии и поведение оппонентов в конфликте

5 типов стратегий: 1.стратегия ухода – оппонент делает вид, что конфликта нет 2. уступка – фактическое поражение. 3.стратегия победы (конкурентная) 4. компромисская – оппонент готов частично отказаться при условии взаимных уступок 5. нацеленная на сотрудничество – ищется новое реш-е, кот-е удовл-т все стороны.

Анализ стратегий позволяет сделать 2 вывода: нет типа стратегий, заранее неприемленой. В конкретной ситуации любая стратегия м оказаться наилучшей; -нет универсальн-х типов стратегий, кот-ю всегда лучше применять.

Важно знать не только сущность и структурные элементы конфликта, но и различать типы конфликтов. По степени остроты противоречий, которые возникают, конфликты могут быть подразделены на следующие типы: недовольство, разногласие, противоречие, размолвка, раздор, перебранка, стычка, ссора, скандал, вражда, война. По проблемно-деятельностному признаку можно выделить, например, следующие типы конфликтов: управленческие, педагогические, производственные, экономические, политические, творческие и другие.

По степени вовлеченности людей в конфликт могут быть выделены следующие типы: внутриличностные, межличностные, между личностью и группой, межгрупповые, межколлективные, межпартийные, межгосударственные конфликты.