 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Система оплаты труда
|
|
Выделяют две формы оплаты труда:
1. Повременная - состоит в том, что человек получает доход за количество отработанного времени.
- Простая повременная: рабочий - за фактически отработанное время, служащий - тарифная ставка.
- Повремённопремиальная: рабочий - по тарифной ставке, служащий - сочетание оклада и системы премий.
2. Сдельная - предполагает, что опалата труда будет возрастать пропорционально количеству выпущенной продукции.
- Прямая - неизменяемая.
- Сдельнопремиальная.
- Сдельнопрогрессивная (переработка в плане).
- Акордная - опалата производится по итогам выполнения определённого вида работ.
Спрос на труд является производным от спроса на товар или услугу, в производстве которой данный вид труда используется.
В рыночных условиях существует главная форма оплаты труда - это должностной оклад. Должностной оклад - это начисленная оплата труда за выполняемые обязанности с учётом должностных инструкций при приёме на работу. Работнику под роспись выдают должностные инструкции, и если в течение месяца (отчётного периода) работник не выполнил задание, то должностной оклад не имеет права измениться в сторону уменьшения. Изменению подлежат премиальные вознаграждения в процентном отношении или в твёрдной денежной сумме.
Дата публикования: 2015-01-10; Прочитано: 219 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
