Кодекс законов о труде РСФСР 1971 г

Кодекс законов о труде был принят Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 г. Данный нормативный документ принят на основе норм и принципов Основ законодательства СССР и союзных республик о труде 1970 г. Он утратил силу лишь 1 февраля 2002 г. КЗоТ РСФСР содержал положения, посвященные:

1) коллективному и трудовому договорам;

2) рабочему времени и времени отдыха;

3) заработной плате;

4) нормам труда и сдельным расценкам;

5) гарантиям и компенсациям;

6) трудовой дисциплине;

7) охране труда;

8) труду женщин, молодежи, работников, совмещаю‑щих работу с обучением.

КЗоТ регулировал трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Кодексом было расширено понятие права на труд. Оно включило в себя не только свободу выбора труда, но и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, право на защиту от безработицы. На основании ст. 18 КЗоТа РСФСР трудовой договор заключался в письменной форме. Однако фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Кодексом запрещалась совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Так же, как и предыдущие нормативные акты, регулирующие труд, КЗоТ допускал прохождение

испытания при приеме на работу. Испытание не устанавливалось при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании профессионально‑технических учебных заведений, молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений, инвалидов ВОВ, направленных на работу в счет брони. Срок испытания не мог превышать 3 месяцев, а в некоторых случаях – 6 месяцев. Трудовой договор прекращался:

1) по соглашению сторон;

2) по истечении срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжались и стороны не требовали их прекращения;

3) по случаю призыва или поступления работника на военную службу;

4) в связи с расторжением трудового договора;

5) при переводе работника на другое предприятие или переходе на выборную должность;

6) по случаю отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7) из‑за вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

КЗоТ устанавливал гарантии и компенсации для некоторой категории работников. Гарантии и компенсации предоставлялись:

1) работникам, избранным на выборные должности в государственных органах;

2) работникам на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) работникам, направляемым для повышения квалификации;

4) работникам, направляемым на обследование в медицинские учреждения;

5) работникам‑донорам;

6) работникам – изобретателям и рационализаторам;

7) работникам при командировках и переезде на работу в другую местность;

8) работникам за износ принадлежащих им инструментов.