Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Трудовой договор – это соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию или работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать емузаработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Сторонами в договоре являются работник и работодатель. В качестве работодателя могут выступить любые организации, являющиеся юридическими лицами.
Содержание трудового договора составляет совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Все условия трудового договора делятся на две группы – обязательные и дополнительные.
Под обязательными понимаются такие условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не считается заключенным и не порождает трудового отношения. Дополнительные условия не влияют на существование трудового договора. Эта классификация отражает различный объем прав и обязанностей, принимаемых сторонами при его заключении.
К числу обязательных условий трудового договора относятся следующие.
1. Наличие волеизъявления о приеме – поступлении на работу.
2. Условие о месте работы.
3. Условие о трудовой функции.
4. Условие о времени начала работы.
5. Условие о заработной плате.
Дополнительные условия трудового договора также зависят от усмотрения сторон. К дополнительным условиям выдвигается единственное требование: они не должны противоречить законодательству и иным нормативным, в частности корпоративным, актам. Они могут быть весьма разнообразными и по характеру, и по назначению. Среди них можно назвать следующие.
1. Условие о сроке действия трудового соглашения.
2. Условие об испытании.
3. Условие о режиме работы.
4. Условие о транспортировке на работу.
5. Условие о предоставлении жилья.
Перечень дополнительных условий может быть продолжен.
Трудовой договор считается заключенным, если стороны договорились по всем его существенным (основным, обязательным) условиям. Такая договоренность должна быть зафиксирована письменно в самом трудовом договоре, а если по каким-либо причинам это не сделано, – в приказе о приеме на работу.
Дата публикования: 2015-01-10; Прочитано: 254 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!