Аналіз соціально-трудових відносин на підприємстві

Аналіз СТВ включає наступні напрямки аналізу:

- діючих типів СТВ на підприємстві, атмосфери (взаємин) у трудовому колективі (можуть бути використані елементи проведення соціологічного дослідження);

- діяльності профспілки;

- соціальних заходів, реалізованих підприємством (власником, адміністрацією) для працівників.

Соціально-трудові відношення характеризують економічні, психологічні і правові аспекти взаємозв'язків індивідуумів і соціальних груп у процесах, обумовлених трудовою діяльністю.

Аналіз соціально-трудових відношень звичайно проводять по трьох напрямках: суб'єкти, предмети, типи.

Суб'єктами соціально-трудових відносин є індивідууми або соціальні групи. Для сучасної економіки найбільш важливими суб'єктами розглянутих відносин є: найманий робітник, союз найманих робітників (профспілка), роботодавець, союз роботодавців, держава. Для даного аналізу найбільш важливими суб'єктами є: найманий робітник, роботодавець, профспілка та держава.

Предмети соціально-трудових відносин визначаються цілями, до досягнення яких прагнуть люди на різних етапах їхньої діяльності. Найбільшою мірою предмети соціально-трудових відносин обумовлені двома блоками проблем: зайнятість; організація й оплата праці.

Типи соціально-трудових відносин характеризують психологічні, етичні й правові форми взаємин у процесі трудової діяльності. По організаційних формах виділяють наступні типи соціально-трудових відносин: патерналізм, партнерство, конкуренція, солідарність, субсидіарність, дискримінація й конфлікт.