![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Задачи статистики: изучение состава работников связи, их численности, движения рабочей силы, использования рабочего времени, определение рабочего времени и динамиков производительности труда и заработной платы.
1. Состав работников связи изучается группировкой по ряду признаков: подотраслям связи, профессиям, стажу, образования и т. д.
2. Численность работников определяется на основании данных о количестве работников, состоящих в списках производственного предприятия на определенную дату.
Для характеристики числа работников за период времени рассчитывают среднесписочное число работников.
1). Тмес. = ∑ Тдн. / n, где Тмес. – среднесписочное число работников за месяц, Тдн. – списочное число работников за каждый день месяца, n – число календарных дней в месяце.
2). Ткв. = ∑ Тмес. / 3, где Ткв. – среднесписочное число работников за квартал, 3 – количество месяцев в квартале.
3). Тгод. = ∑ Тмес. / 12 или Тгод. = ∑ Ткв. / 4, где Тгод. – среднесписочное число работников за год, 12 – количество месяцев в году, 4 – количество кварталов в году.
4). Если известно число работников на отдельные равноотстоящие даты, то среднесписочное число работников определяется по средней хронологической:
Ткв. = ½ Т1 + Т2 + Т3 + ½ Т1 сл. кв. / (4 – 1), где Т1, Т2, Т3 – списочное число работников на начало соответствующих месяцев каждого квартала, Т1 сл. кв. – то же на начало первого месяца следующего квартала или на конец данного квартала.
Тгод. = ½ Т1 + Т2 +…+Т12 + ½ Т1 сл. г. / (13 – 1), где Т1…Т12 – списочное число работников на начало соответствующих месяцев данного года, Т1 сл. г. – число работников на конец данного года или на 01.01. следующего года.
3. Движение рабочей силы характеризуется приемом и увольнением работников.
Рассчитывают обороты по приему, выбытию, общий оборот (в абсолютных единицах измерения – чел.).
Определяют также и относительные показатели движения рабочей силы: коэффициенты оборота и текучести. Они рассчитываются делением оборотов на среднесписочную численность работников.
4. Для изучения использования рабочего времени исчисляют календарный фонд времени, максимально-возможный, фактически отработанное время, а также их структуру.
5. Производительность труда
Пт = Q / T, где Q – объем продукции в натуральном, условно-натуральном или денежном выражении за период времени, Т – среднесписочное число работников за тот же период времени.
Трудоемкость: t = T / Q, где Т – время, затраченное на производство продукции.
6. Фонд заработной платы – общая сумма начислений ЗП рабочим и служащим.
Средняя ЗП – отношение ФЗП к среднесписочной численности работников (ЗП среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая).
! Рост средней заработной платы не должен превышать рост производительности труда (т. е. ТРпт. > ТРзп.).
Дата публикования: 2015-01-09; Прочитано: 214 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!