И заработной платы

Задачи статистики: изучение состава работников связи, их численности, движения рабочей силы, использования рабочего времени, определение рабочего времени и динамиков производительности труда и заработной платы.

1. Состав работников связи изучается группировкой по ряду признаков: подотраслям связи, профессиям, стажу, образования и т. д.

2. Численность работников определяется на основании данных о количестве работников, состоящих в списках производственного предприятия на определенную дату.

Для характеристики числа работников за период времени рассчитывают среднесписочное число работников.

1). Т_мес. = ∑ Т_дн. / n, где Т_мес. – среднесписочное число работников за месяц, Т_дн. – списочное число работников за каждый день месяца, n – число календарных дней в месяце.

2). Т_кв. = ∑ Т_мес. / 3, где Т_кв. – среднесписочное число работников за квартал, 3 – количество месяцев в квартале.

3). Т_год. = ∑ Т_мес. / 12 или Т_год. = ∑ Т_кв. / 4, где Т_год. – среднесписочное число работников за год, 12 – количество месяцев в году, 4 – количество кварталов в году.

4). Если известно число работников на отдельные равноотстоящие даты, то среднесписочное число работников определяется по средней хронологической:

Т_кв. = ½ Т₁ + Т₂ + Т₃ + ½ Т_{1 сл. кв.} / (4 – 1), где Т₁, Т₂, Т₃ – списочное число работников на начало соответствующих месяцев каждого квартала, Т_{1 сл. кв.} – то же на начало первого месяца следующего квартала или на конец данного квартала.

Т_год. = ½ Т₁ + Т₂ +…+Т₁₂ + ½ Т_{1 сл. г.} / (13 – 1), где Т₁…Т₁₂ – списочное число работников на начало соответствующих месяцев данного года, Т_{1 сл. г.} – число работников на конец данного года или на 01.01. следующего года.

3. Движение рабочей силы характеризуется приемом и увольнением работников.

Рассчитывают обороты по приему, выбытию, общий оборот (в абсолютных единицах измерения – чел.).

Определяют также и относительные показатели движения рабочей силы: коэффициенты оборота и текучести. Они рассчитываются делением оборотов на среднесписочную численность работников.

4. Для изучения использования рабочего времени исчисляют календарный фонд времени, максимально-возможный, фактически отработанное время, а также их структуру.

5. Производительность труда

П_т = Q / T, где Q – объем продукции в натуральном, условно-натуральном или денежном выражении за период времени, Т – среднесписочное число работников за тот же период времени.

Трудоемкость: t = T / Q, где Т – время, затраченное на производство продукции.

6. Фонд заработной платы – общая сумма начислений ЗП рабочим и служащим.

Средняя ЗП – отношение ФЗП к среднесписочной численности работников (ЗП среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая).

! Рост средней заработной платы не должен превышать рост производительности труда (т. е. ТР_пт. > ТР_зп.).