Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Закончите фразу, выбрав один или несколько правильных ответов.
1. Трудоспособное население – это:
а) совокупность людей, способных к труду по возрасту;
б) совокупность людей, способных к труду по состоянию здоровья;
в) совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья.
2. В состав трудовых ресурсов включаются:
а) население в трудоспособном возрасте;
б) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
в) лица в нетрудоспособном возрасте, занятые в экономике;
г) лица пенсионного возраста и подростки.
3. Сводной характеристикой уровня квалификации рабочих является:
а) средний тарифный разряд рабочего;
б) средний тарифный коэффициент рабочего;
в) средний возраст рабочего;
г) средняя заработная плата.
4. В списочный состав работников включаются:
а) все работники, заключившие трудовой договор (контракт) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу;
б) фактически работающие и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, но не прервавшие договорных отношений с предприятием;
в) уволенные работники.
5. В явочный состав работников включаются:
а) работники, явившиеся на работу независимо от продолжительности работы;
б) работники, явившиеся на работу и отработавшие полный рабочий день;
в) только те работники, которые явились на работу и приступили к ней.
6. Для характеристики численности работников за определенный период времени рассчитываются следующие показатели:
а) списочная численность работников в среднем за период;
б) явочная численность работников в среднем за период;
в) среднесписочная численность работников;
г) среднеявочная численность;
д) численность фактически работающих;
е) средняя численность фактически работающих.
7. К абсолютным показателям оборота кадров на предприятии относятся:
а) оборот по приему;
б) оборот по увольнению;
в) плановый оборот;
г) необходимый оборот;
д) фактический оборот;
е) излишний оборот;
ж) полный оборот.
8. Коэффициент оборота по приему – это:
а) отношение общей численности уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;
б) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;
в) отношение суммарной численности принятых и уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;
г) отношение численности уволенных работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за период;
д) отношение численности работников, состоявших в списках весь период, к списочной численности работников в среднем за период;
е) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к общей численности уволенных работников за отчетный период.
9. Коэффициент оборота по увольнению – это:
а) отношение общей численности уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;
б) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;
в) отношение суммарной численности принятых и уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;
г) отношение численности уволенных работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за период;
д) отношение численности работников, состоявших в списках весь период, к списочной численности работников в среднем за период;
е) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к общей численности уволенных работников за отчетный период.
10. Коэффициент общего оборота кадров – это:
а) отношение общей численности уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;
б) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;
в) отношение суммарной численности принятых и уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;
г) отношение численности уволенных работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за период;
д) отношение численности работников, состоявших в списках весь период, к списочной численности работников в среднем за период;
е) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к общей численности уволенных работников за отчетный период.
11. Коэффициент текучести кадров – это:
а) отношение общей численности уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;
б) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;
в) отношение суммарной численности принятых и уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;
г) отношение численности уволенных работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за период;
д) отношение численности работников, состоявших в списках весь период, к списочной численности работников в среднем за период;
е) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к общей численности уволенных работников за отчетный период.
12. Коэффициент постоянства кадров – это:
а) отношение общей численности уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;
б) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;
в) отношение суммарной численности принятых и уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;
г) отношение численности уволенных работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за период;
д) отношение численности работников, состоявших в списках весь период, к списочной численности работников в среднем за период;
е) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к общей численности уволенных работников за отчетный период.
13. Коэффициент восполнения работников – это:
а) отношение общей численности уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;
б) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;
в) отношение суммарной численности принятых и уволенных работников за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;
г) отношение численности уволенных работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за период;
д) отношение численности работников, состоявших в списках весь период, к списочной численности работников в среднем за период;
е) отношение общей численности принятых работников за отчетный период к общей численности уволенных работников за отчетный период.
14. Выработка – это:
а) производство продукции в единицу времени или на одного работника;
б) количество рабочего времени, затраченного на выпуск единицы продукции;
в) затраты рабочего времени на производство продукции.
15. Трудоемкость – это:
а) производство продукции в единицу времени или на одного работника;
б) количество рабочего времени, затраченного на выпуск единицы продукции;
в) затраты рабочего времени на производство продукции.
16. К методам измерения производительности труда относятся следующие методы:
а) натуральный;
б) интенсивный;
в) экстенсивный;
г) трудовой;
д) интегральный;
е) стоимостный.
17. Общий индекс средней выработки определяется по следующей формуле:
а) ;
б) ;
в) .
18. Общий индекс выработки постоянного состава рассчитывается следующим образом:
а) ;
б) ;
в) .
19. Общий индекс структурных сдвигов в средней численности работников определяется по следующей формуле:
а) ;
б) ;
в) .
20. Средняя заработная плата определяется:
а) путем деления среднесписочной численности работников на фонд заработной платы;
б) путем умножения среднесписочной численности работников на фонд заработной платы;
в) путем суммирования фонда заработной платы и среднесписочной численности работников за отчетный и базисный периоды;
г) путем деления фонда заработной платы работников списочного состава на среднесписочную численность работников.
21. Экономия (перерасход) фонда заработной платы (D ФЗП) рассчитывается по следующей формуле:
а) ;
б) ;
в) .
Дата публикования: 2015-01-09; Прочитано: 144 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!