Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Заработок – вознаграждение в натуральной или денежной форме, получаемое регулярно через определенное время за выполнение задания или отработанное время, включая оплату отпусков и официальных праздничных дней.
Оплата труда осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами. Под фондом заработной платы предприятий и организаций (F) понимается общая сумма ден средств, начисленных работникам в качестве оплаты труда. В укрупненном виде F представлен оплатой за отработанное время, оплатой за неотработанное время, единовременными поощрительными выплатами и выплатами на питание, жилье, топливо.
Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год, и по нему определяется уровень средней заработной платы, или уровень оплаты труда. Наряду с общим F на отдельных предприятиях выделяются фонды по категориям работников, а по рабочим, учитывая возможные варианты оценки отработанного времени – еще фонды часовой (Fч) и дневной (Fдн) заработной платы. Каждый из них представляет собой общую сумму денежных средств, начисленных всем рабочим за все отработанные ими за период (месяц/квартал/год) человеко-часы или человеко-дни.
Уровень оплаты труда за период измеряется показателей средней заработной платы за этот период
f подчеркн.=F / Тподчерк. Это номинальный показатель. Если из этого показателя вычесть налоги и обязательные платежи и разделить его на индекс потребительских цен и тарифов, получим реальную заработную плату. Именно она характеризует покупательную способность получаемых работниками ден средств в качестве заработной платы.
Рассчитываются также показателисредней месячной и средней годовой заработной платы одного работника по всей списочной численности работников (кроме совместителей) и отдельным категориям, а по рабочим – и показатели средней часовой и средней дневной заработной платы.
Показатели по рабочим рассчитываются путем деления фонда заработной платы рабочих на соответствующие затраты труда:
fч подчеркн.=Fч / Тч-ч;
fдн подчеркн.=Fдн / Тч-дн;
fрч подчеркн.=Fрч / Трч;
Общая динамика оплаты труда по всем категориям работников отдельных предприятий определяется с помощью индексов заработной платы:
Абсолютное изменение средней заработной платы по предприятию (общее и по факторам) определяется как разность значений числителя и знаменателя указанных индексов.
Пи изучении динамики оплаты труда по совокупности предприятий показатель сводной средней заработной платы fсв подчеркн можно рассматривать в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала на каждом предприятии (f), структурных сдвигов внутри предпиятий по отдельным категориям (d) и структурных сдвигов между предприятиями по всему их персоналу (D). В результате получаем трехчленный агрегат: fсв подчеркн = ∑fD=∑fdD соответственно видоизменяются и сводные индексы средней заработной платы:
Новым показателем для отечественной статистики рынка труда являются расходы на рабочую силу, представленные издержками, связанными с ее наймом и содержанием. Эти издержки несет государство и работодатель, основную их часть составляют оплата труда, взносы на соц обеспечение, расходы на проф подготовку, социальные нужды.
В международной статистике все расходы работодателей на содержание и использование рабочей силы делятся на прямые и косвенные. к прямым затратам относятся:
· Прямая зарплата и жалованье
· Оплата за нерабочее время
· Премии и подарки, не входящие в фонд заработной платы
· Расходы на питание, напитки и другие выплаты натурой, получаемые в процессе экономической деятельности.
К косвенным затратам отнесены:
· Расходы работодателей на жилье сотрудников
· Их же расходы на соц обеспечение
· Их же расходы на проф подготовку
· Их же расходы на соц услуги
· Прочие расходы на рабочую силу
· Налоги, рассматриваемые в качестве расходов на рабочую силу.
Ведется расчет расходов на рабочую силу в среднем на одного работника, один отработанный человеко-час или человеко-день, на единицу изготовленной продукции, на одно предприятие с разной численностью работников и уровнем рентабельности.
Дата публикования: 2015-01-09; Прочитано: 248 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!